Mitarbeiter:in Zentrales Patientenmanagement (m/w/d)

Rund 8.000 Mitarbeiter:innen kümmern sich täglich mitten in Leipzig um die beste Versorgung unserer Patient:innen. Ob Pflege, Forschung, Technik oder Verwaltung - bei uns gestaltest du den Klinikalltag aktiv mit und bringst deine Expertise genau dort ein, wo sie gebraucht wird.​ Unser Krankenhaus der Maximalversorgung fasst 34 Kliniken, 10 Institute, 35 OP-Säle und 50 Stationen zusammen. Als Leipzigs Klinik Nummer 1 bieten wir dir top fachliche Kompetenz, moderne Ausstattung und ein Umfeld, in dem dein Beitrag richtig zählt.
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Die Aufgaben

• koordiniert und kooperiert zwischen den Beteiligten des Versorgungsprozesses sowohl innerhalb des Klinikums als auch außerhalb des Klinikums mit Zuweiser:innen, Kostenträgern und Leistungserbringern, wie niedergelassenen Vertragsärzt:innen/ Krankenhäusern, Kranken-und Pflegekassen, Sozialämtern, Rehabilitationskliniken/ ambulanten Pflegediensten/ stationären Pflegeeinrichtungen; Betreuungsbehörden etc)
• koordiniert, ggf. in Abstimmung mit dem Kliniksozialdienst die bedarfsgerechte individuelle Überleitung/ Entlassung
• organisiert die vor- und nachstationäre Behandlung
• sichert das Terminmanagement zur Minimierung sekundärer Fehlbelegungstage
• verifiziert die Angaben der Patienten im UKL-Behandlungsvertrag
• unterstützt Kosten-und Erlössicherung durch Detektieren sowohl nicht versicherter als auch Wahlleistungspatienten sowie fallbegleitende Kodierung

Das bringst du mit

• abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Medizinische:r Fachangestelle:r
• Case Manager:in (zertifiziert nach DGCC) wünschenswert
• gute EDV - Kenntnisse (MS - Office / SAP) sowie gute Kenntnisse in BWL, Organisationslehre, Prozessorganisation und Qualitätsmanagement erwünscht
• sehr gute Befähigung zu Moderation und Vermittlung
• sehr gutes Ausdrucksvermögen sowie Durchsetzungs- / Überzeugungskraft
• stark ausgeprägte Kundenorientierung sowie Flexibilität, Kritik- und Konfliktfähigkeit

Einrichtung: Zentrale Einrichtungen, Zentrales Patientenmanagement
Anstellungsart: befristet für 2 Jahre, mit Möglichkeit der Verlängerung
Arbeitsdauer: Vollzeit/Teilzeit (38,50 h)
Arbeitsbeginn: 01.09.2026
Gehaltsspanne: min. 3.500,00 € - max. 3.900,00 € brutto/Monat (Vollzeit) als Einstiegsgehalt. Die konkrete Vergütung richtet sich nach den Vorgaben des Haustarifvertrag des Universitätsklinikums Leipzig AöR. Bei bereits beschäftigten Bewerber:innen bleibt die erreichte Stufenzuordnung bei Eingruppierungswechsel erhalten.
Darauf kannst du dich freuen:
Work-Life-Balance: Zentraler Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Zusatzurlaub im Schichtdienst gem. HTV UKL
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Kitas auf dem Klinikcampus, Kindertagespflege, Ferienprogramme und Kindermitbringtage
Entwicklung und Karriere: Strukturiertes Onboarding, individuelle Fort- und Weiterbildungen in der Arbeitszeit, Führungskräfteentwicklung & Feedbackgespräche
Faire Vergütung und viele Extras: Leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Deutschland-Ticket-Zuschuss sowie Vergünstigungen in Mensa, Apotheke & Parkhaus
Gesundheit und Wohlbefinden: Prämiertes betriebliches Gesundheitsmanagement, Kursangebote wie Yoga, Pilates und Co., vergünstigter Hochschulsport & Firmenlauf
Unterstützung und Gemeinschaft: Rund-um-die-Uhr Krisen- und Sozialberatung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen, Coaching, Teamevents & Mitarbeiter:innenfeste
Hierfindest Du genauere Informationen und viele weitere exklusive Angebote für unsere Mitarbeiter:innen auf einen Blick
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal.
Bewerbungsschluss: 31.07.2026
Für fachliche Fragen steht dir Dr. Birgit Feindt (T: +49 341 97 16645, E: birgit.feindt@medizin.uni-leipzig.de)gern zur Verfügung.
Bei Fragen zu deiner Bewerbung steht dir auch gern das Recruiting-Team des UKL unter recruiting@medizin.uni-leipzig.de zur Verfügung.
Das UKL steht für Chancengleichheit. Das bedeutet die Gleichbehandlung aller Bewerbenden und Mitarbeitenden. Nach dem Sächsischen Gleichstellungsgesetz werden Bewerbungen von Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ebenso werden schwerbehinderte Bewerber:innen bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Bitte füge deiner Bewerbung entsprechende Nachweise bei.