Stellenangebot: Kita-Leitung (w/m/d) in Vollzeit bei Evangelische Kirche in Heidelberg

Kita-Leitung (w/m/d) in Vollzeit

• Zähringerstraße 26, 69115 Heidelberg
• Vollzeit, 39 Wochenstunde
• 01.10.2026
• Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE.

Über Uns:

Kita-Leitung (w/m/d) in Vollzeit (S 15 TVöD SuE)

Evangelischer Fröbel-Kindergarten | Zähringerstraße 26 | 69115 Heidelberg

Die Evangelische Kirche betreibt im Stadtkirchenbezirk Heidelberg 14 Kindertageseinrichtungen. Unser Angebot umfasst die Betreuung von Kindern vom Krippenalter bis zur Einschulung. Als kirchlicher Träger leben wir christliche Werte und fördern einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.

Für unseren Evangelischen Fröbel-Kindergarten in der Heidelberger Weststadt suchen wir zum 01.11.2026 eine engagierte Kita-Leitung (w/m/d) in Vollzeit.

Die Vergütung erfolgt nach S 15 TVöD SuE. Die Erfahrungsstufe richtet sich nach Ihrer bisherigen Berufserfahrung.

Der Fröbel-Kindergarten betreut insgesamt 50 Kinder:

• zwei Kindergartengruppen mit jeweils 20 Plätzen für Kinder von drei Jahren bis zum Schuleintritt
• eine Krippengruppe mit 10 Plätzen für Kinder von einem bis drei Jahren

Die Einrichtung ist montags bis freitags von 7:30 Uhr bis 16:30 Uhr geöffnet.

Das pädagogische Profil

Der Fröbel-Kindergarten verbindet eine familiäre Atmosphäre mit einer werteorientierten Pädagogik. Besondere Schwerpunkte sind:

· Das Werkstattkonzept (auch Werkstattpädagogik) in der Kita ist ein pädagogischer Ansatz, bei dem die Räume als vorbereitete Lernumgebungen („Werkstätten“) gestaltet sind, in denen Kinder nach eigenen Interessen eigenaktiv, experimentell und handelnd lernen

· Kernmerkmale

· Selbstständiges Forschen: Kinder entscheiden frei, woran sie arbeiten, welche Materialien sie nutzen und wie lange ihr Lernprozess dauert.

· Rolle der Fachkräfte: Erzieherinnen und Erzieher sind keine klassischen Wissensvermittler, sondern beobachtende Lernbegleiter, die Fragen aufgreifen und Impulse geben.

· Vorbereitete Umgebung: Die Räume sind klar strukturiert und bieten offene, vielfältige Materialien (z. B. Holz, Stoffe, Naturmaterialien oder echtes Werkzeug) auf Augenhöhe der Kinder.

· Selbstwirksamkeit: Durch das eigenverantwortliche Tun erleben Kinder, dass sie selbst Lösungen für Probleme finden und Dinge bewirken können.

• Godly Play – Gott im Spiel als religionspädagogisches Konzept
• wertschätzendes und christlich geprägtes Miteinander
• enge Zusammenarbeit mit Eltern und Kirchengemeinde
• überschaubare Einrichtung mit kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team

Ihre Aufgaben:

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die pädagogische, personelle und organisatorische Leitung der Kindertageseinrichtung
• Führung, Begleitung und Weiterentwicklung des pädagogischen Teams
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, Träger und Kirchengemeinde
• Organisation und Steuerung der Verwaltungsabläufe
• Verantwortung für die wirtschaftliche und organisatorische Entwicklung der Einrichtung

Das zeichnet sie aus:

Ihr Profil

• Anerkannte pädagogische Qualifikation gemäß § 7 KiTaG
• Zusatzqualifikation für Leitungskräfte bzw. Bereitschaft, diese zu erwerben
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung, idealerweise mit Leitungserfahrung
• Freude an Personalführung und Teamentwicklung
• Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude
• Kommunikationsstärke sowie ein wertschätzender Führungsstil
• Identifikation mit dem christlichen Auftrag der Evangelischen Kirche

Ihre Vorteile bei uns:

• Faire Bezahlung & Sicherheit TVöD SuE, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge.
• Gesund & mobil unterwegs Gesundheitsförderung, Deutschlandticket als Jobticket und Fahrradleasing.
• Fort- und Weiterbildungen Strukturierte Einarbeitung und fachliche Begleitung, Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (max. 12 Tage/2 Jahren)
• Familie & Freizeit im Blick 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage sowie gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• mehr als nur ein Arbeitsplatz Corporate Benefits sowie weitere attraktive Zusatzleistungen
• ein starkes Team Eine offene und wertschätzende Arbeitskultur in einem engagierten Team mit Raum für eigene Ideen.
• Benefit AR-Attraktivität 1 zusätzliche freie Tage bei Übernahme von einem Patenamt, Taufe, Konfirmation und Kommunion des eigenen Kindes
• Benefit AR-Attraktivität 2 Ü63 Reduzierung der Wochenarbeitszeit um 1 Stunde bei Vollendung des 63. Lebensjahres
• Sichererer Kitaplatz für Ihr eigenes Kind – falls Sie einen brauchen
• Wir lassen niemanden im Regen stehen dank unserem Personalmangelkonzept als Plan B
• Fort- und Weiterbildung Strukturierte Einarbeitung und fachliche Begleitung, Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (max. 12 Tage/2 Jahren)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

**Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt – weil Vielfalt für uns mehr als nur ein Wort ist. **

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE. Das Jahresbruttogehalt liegt – abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung – zwischen 52.847,94 € und 74.836,60 €.

Bewerbungsschluss: 06.10.2026

Für Rückfragen stehen wir unter 06221 / 98 03-27 zur Verfügung.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Konfessionszugehörigkeit per E-Mail an:

Evangelische Kirchenverwaltung
Heiliggeiststraße 17
69117 Heidelberg