Förderung von Langzeitarbeitslosen

Langzeitarbeitslosen die Rückkehr ins Arbeitsleben zu erleichtern, ist ein Ziel der Bundesagentur für Arbeit. Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, bieten wir Ihnen 2 Möglichkeiten der finanziellen Förderung: die „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen“ und die „Teilhabe am Arbeitsmarkt“. Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch zu Ihren Möglichkeiten.

Voraussetzung für beide Förderungen: Die Beschäftigung ist sozialversicherungspflichtig. Mehr Informationen hierzu finden Sie am Ende dieser Seite.

Wichtig:Wichtig: Beantragen Sie zunächst die Förderung und warten Sie eine positive Rückmeldung Ihres Jobcenters ab. Schließen Sie erst dann den Arbeitsvertrag ab.

Wenn Sie jemanden für mindestens 2 Jahre einstellen, der mindestens 2 Jahre lang arbeitslos gemeldet war, können wir Sie mit folgenden Förderleistungen unterstützen:

• Lohnkostenzuschuss für 2 Jahre
  Im ersten Jahr des Arbeitsverhältnisses bezuschussen wir 75 Prozent und im zweiten Jahr 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts.
• Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching)
  Wir übernehmen während der geförderten Beschäftigung die Kosten für ein Coaching. Das Coaching unterstützt den Beschäftigten bei allen Fragen und Problemen, insbesondere im Arbeitsalltag.
• Weiterbildungskosten
  Während der geförderten Beschäftigung können Sie eine finanzielle Förderung nach dem Zweiten oder Dritten Sozialgesetzbuch für Weiterbildung und Qualifizierung der geförderten Beschäftigten erhalten. Das heißt: Die Kosten dafür können wir ganz oder teilweise übernehmen.

Sie wollen eine Person einstellen, die über 25 Jahre alt ist, die seit mindestens 6 Jahren nicht (oder nur kurz) gearbeitet und in dieser Zeit Arbeitslosengeld II beziehungsweise Bürgergeld bezogen hat. Wir können Sie mit folgenden Förderleistungen unterstützen:

• Lohnkostenerstattung
  Wir bezuschussen in den ersten 5 Jahren der Beschäftigung Ihre Lohnkosten: in den ersten 2 Jahren zu 100 Prozent ab dem dritten Jahr: jährlich um 10 Prozentpunkte abnehmend von 90 bis 70 Prozent.
• Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching)
  Wir übernehmen die Coaching-Kosten während der geförderten Beschäftigung. Das Coaching hilft dem Beschäftigten, sich insbesondere an den Arbeitsalltag zu gewöhnen.
• Weiterbildungskosten
  Wir können die Kosten für erforderliche Weiterbildungen während der geförderten Beschäftigung in Höhe von bis zu 3.000 Euro erstatten. Das gilt auch für innerbetriebliche Weiterbildungen. 
• Praktikum
  Sie sollten den geförderten Beschäftigten während der geförderten Beschäftigung auch Praktika bei einem anderen Arbeitgeber ermöglichen. Falls Sie ein Praktikum für die geförderten Beschäftigen planen, müssen Sie vorab das Jobcenter darüber informieren.

Der Lohnkostenzuschuss wird monatlich ausgezahlt. Für Einmalzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, bekommen Sie keine Zuschüsse. 

Zudem erhalten Sie den pauschalierten Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag (ohne Beitrag zur Arbeitslosenversicherung). Mehr Informationen hierzu finden Sie am Ende dieser Seite.

Wir bieten den geförderten Beschäftigten ein Coaching. Ziel ist es, die geförderten Beschäftigten umfassend zu unterstützen – zum Beispiel bei Problemen am neuen Arbeitsplatz, in der Familie oder bei der Organisation des Alltags. So können diese sich leichter an den Arbeitsalltag gewöhnen. Außerdem soll das Coaching dem geförderten Beschäftigten (berufliche) Perspektiven für die Zeit nach der Förderung eröffnen.

Sie profitieren von einer schnelleren Integration Ihrer geförderten Beschäftigten. Der Coach bindet Sie bei Bedarf ein. Er beantwortet auch Ihre Fragen rund um das Coaching sowie zur geförderten Beschäftigung. Er unterstützt Sie und die beziehungsweise den Beschäftigten bei auftretenden Problemen während der geförderten Beschäftigung.

Bei beiden Förderungen übernimmt das Jobcenter für die Förderdauer (höchstens 2 beziehungsweise 5 Jahre) die Kosten des Coachings. Bei der Durchführung des Coachings werden auch Ihre betrieblichen Anforderungen und Belange berücksichtigt.

Wichtig:Wichtig: Das Coaching kann während oder außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, am Arbeitsplatz oder an einem anderen Ort.

Alle Details zum Umfang, zur Dauer und zum Ablauf des Coachings wird das Jobcenter mit dem geförderten Beschäftigten besprechen und mit Ihnen abstimmen.

Sie müssen die Beschäftigten für das Coaching von der Arbeit freistellen. Das gilt je nach Förderung für die folgenden Zeiträume:

• Eingliederung von Langzeitarbeitslosen: in den ersten 6 Monaten der Förderung
• Teilhabe am Arbeitsmarkt: im ersten Jahr der Förderung

Beim Coaching während der Arbeitszeit sind Sie verpflichtet, das Arbeitsentgelt fortzuzahlen. 

Wichtig:Wichtig: Die fachliche Einarbeitung ist nicht Teil des Coachings.

So beantragen Sie die Förderungen

Das sind die einzelnen Schritte auf Ihrem Weg zu einer Förderung:

Ob Sie einen Lohnkosten-Zuschuss erhalten, liegt im Ermessen des Jobcenters. Einen Rechtsanspruch auf die Förderungen gibt es nicht. Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn Sie ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden, um den Lohnkostenzuschuss zu erhalten. Dies gilt auch, wenn Sie eine Person einstellen möchten, die in den vergangenen 4 Jahren mehr als 3 Monate versicherungspflichtig bei Ihnen beschäftigt war.

Rechtliche Grundlage der Förderungen:

• „Eingliederung von Langzeitarbeitslosen“: Paragraf 16e Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II)
• „Teilhabe am Arbeitsmarkt“: Paragraf 16i SGB II