Langzeitarbeitslosen die Rückkehr ins Arbeitsleben zu erleichtern, ist ein Ziel der Bundesagentur für Arbeit. Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, bieten wir Ihnen 2 Möglichkeiten der finanziellen Förderung: die „Eingliederung von Langzeitleistungsbeziehenden“ (Paragraf 16e SGB II) und die „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ (Paragraf 16i SGB II). Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch zu Ihren Möglichkeiten.

Voraussetzung für beide Förderungen: Die Beschäftigung ist sozialversicherungspflichtig. Mehr Informationen hierzu finden Sie am Ende dieser Seite.

Wichtig:Wichtig: Beantragen Sie zunächst die Förderung und warten Sie eine positive Rückmeldung Ihres Jobcenters ab. Schließen Sie erst dann den Arbeitsvertrag ab.

Juristischer Text:Rechtliche Grundlage für die Förderung von Langzeitleistungsbeziehenden ist Paragraf 16e Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II).

Wenn Sie jemanden für mindestens 2 Jahre einstellen, der oder die in den letzten 24 Monaten mindestens 21 Monate Leistungen (Grundsicherungsgeld beziehungsweise vorher Bürgergeld) vom Jobcenter bezogen hat, können wir Sie mit folgenden Förderleistungen unterstützen:

• Lohnkostenzuschuss für 2 Jahre: Im ersten Jahr des Arbeitsverhältnisses bezuschussen wir 75 Prozent und im zweiten Jahr 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts.
• Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching): Wir übernehmen während der geförderten Beschäftigung die Kosten für ein Coaching. Das Coaching unterstützt vor allem die beschäftigte Person, aber auch Sie, bei allen Fragen und Problemen, insbesondere im Arbeitsalltag.
• Weiterbildungskosten: Wenn während der geförderten Beschäftigung erkennbar wird, dass der oder die Beschäftigte eine Qualifizierung oder Sprachförderung benötigt, kann eine finanzielle Förderung dieser Qualifizierung in Betracht kommen. Sprechen Sie dieses Thema gern beim Jobcenter oder im Rahmen des Coachings an. 

Juristischer Text:Rechtliche Grundlage für die Teilhabe am Arbeitsmarkt ist Paragraf 16e Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II).

Sie wollen eine Person einstellen, die über 25 Jahre alt ist, die seit mindestens 6 Jahren nicht (oder nur kurz) gearbeitet und in dieser Zeit Grundsicherungsgeld beziehungsweise Bürgergeld bezogen hat. Wir können Sie mit folgenden Förderleistungen unterstützen:

• Lohnkostenerstattung
  Wir bezuschussen in den ersten 5 Jahren der Beschäftigung Ihre Lohnkosten: in den ersten 2 Jahren zu 100 Prozent ab dem dritten Jahr: jährlich um 10 Prozentpunkte abnehmend von 90 bis 70 Prozent.
• Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung (Coaching)
  Wir übernehmen die Coaching-Kosten während der geförderten Beschäftigung. Das Coaching hilft dem Beschäftigten, sich insbesondere an den Arbeitsalltag zu gewöhnen.
• Weiterbildungskosten
  Wir können die Kosten für erforderliche Weiterbildungen während der geförderten Beschäftigung in Höhe von bis zu 3.000 Euro erstatten. Das gilt auch für innerbetriebliche Weiterbildungen. 
• Praktikum
  Sie sollten den geförderten Beschäftigten während der geförderten Beschäftigung auch Praktika bei einem anderen Arbeitgeber ermöglichen. Falls Sie ein Praktikum für die geförderten Beschäftigen planen, müssen Sie vorab das Jobcenter darüber informieren.

Der Lohnkostenzuschuss wird monatlich ausgezahlt. 

Zudem erhalten Sie den pauschalierten Arbeitgeberanteil an der Gesamtsozialversicherung. Mehr Informationen hierzu finden Sie am Ende der Seite.

Begleitend zur geförderten Beschäftigung bieten wir geförderten Beschäftigten ein Coaching an. Ziel ist es, die geförderten Beschäftigten umfassend bei allen Fragen und auftretenden Problemen während der Beschäftigung zu unterstützen. Zum Beispiel bei Problemen am neuen Arbeitsplatz, in der Familie oder bei der Organisation des Alltags. So können diese sich leichter an den Arbeitsalltag gewöhnen.

Außerdem soll das Coaching der beschäftigten Person berufliche Perspektiven für die Zeit nach der Förderung eröffnen.

Bei beiden oben beschrieben Förderungsmöglichkeiten übernimmt das Jobcenter für die Förderdauer (höchstens 2 beziehungsweise 5 Jahre) die Kosten des Coachings. Bei der Durchführung des Coachings werden auch Ihre betrieblichen Anforderungen und Belange berücksichtigt. Die Coachin oder der Coach ist auch für Sie Ansprechperson.

Wichtig:Wichtig: Das Coaching kann während oder außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, am Arbeitsplatz oder an einem anderen Ort.

Alle Details zum Umfang, zur Dauer und zum Ablauf des Coachings wird das Jobcenter mit dem geförderten Beschäftigten besprechen und mit Ihnen abstimmen.

Wenn das Coaching während der Arbeitszeit stattfindet, müssen Sie die beschäftigte Person für die Dauer des Coachings von der Arbeit freistellen. Das gilt je nach Förderung für die folgenden Zeiträume:

• Eingliederung von Langzeitleistungsbeziehenden: in den ersten 6 Monaten der Förderung
• Teilhabe am Arbeitsmarkt: im ersten Jahr der Förderung

Beim Coaching während der Arbeitszeit sind Sie verpflichtet, das Arbeitsentgelt fortzuzahlen. 

Wichtig:Wichtig: Die fachliche Einarbeitung ist nicht Teil des Coachings.

Das sind die einzelnen Schritte auf Ihrem Weg zu einer Förderung:

Ob Sie einen Lohnkosten-Zuschuss erhalten, liegt im Ermessen des Jobcenters. Einen Rechtsanspruch auf die Förderungen gibt es nicht. Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn Sie ein bestehendes Arbeitsverhältnis beenden, um den Lohnkostenzuschuss zu erhalten. Dies gilt auch, wenn Sie eine Person einstellen möchten, die in den vergangenen 4 Jahren mehr als 3 Monate versicherungspflichtig bei Ihnen beschäftigt war.