In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, erfahrene und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Machen Sie Ihren Fachkräften die Rückkehr aus der Elternzeit leicht und unterstützen Sie sie zum Beispiel bei der Kinderbetreuung.
Überlegen Sie sich frühzeitig eine Strategie für die Zeit der Abwesenheit und die Rückkehr – gemeinsam mit Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter. Halten Sie auch während der Elternzeit den Kontakt zu Ihrem Beschäftigten aufrecht. Laden Sie sie oder ihn zum Beispiel regelmäßig in den Betrieb ein, um die Bindung an Ihr Unternehmen auch während der Abwesenheit zu pflegen. Außerdem bleibt Ihre Beschäftigte oder Ihr Beschäftigter so über die Vorgänge und Abläufe im Betrieb auf dem Laufenden.
Hilfe bei der Kinderbetreuung
Wird das Kind oder die Tagesmutter krank oder steht unerwartete Mehrarbeit im Betrieb an, kann die Kinderbetreuung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell zum Problem werden. Auch die Betreuung in den Ferien ist besonders für Familien mit schulpflichtigen Kindern oft schwer zu organisieren. Beteiligen Sie sich als Unternehmen an dieser Aufgabe, entlastet das Ihre Beschäftigten. Das stärkt ihre Motivation und Verbundenheit mit dem Betrieb. Nicht zuletzt sind Angebote zur Kinderbetreuung ein Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und ein Imagegewinn für Ihr Unternehmen.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem Sie...
- Arbeitszeiten flexibel gestalten,
- einen Zuschuss zur Kinderbetreuung zahlen,
- Kosten für einen Familienservice oder eine Tagesmutter übernehmen,
- Belegplätze in bestehenden Einrichtungen reservieren,
- Möglichkeiten zur betrieblichen Kinderbetreuung schaffen, zum Beispiel ein Eltern-Kind-Zimmer, eine Krippe oder einen Hort und
- Notfallbetreuung für Kinder sicherstellen.
Vor allem alternative, flexible Arbeitszeitmodelle können Ihren Beschäftigten helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Darüber hinaus haben flexible Arbeitszeiten Vorteile für Ihr Unternehmen. Mehr Informationen zu Arbeitszeitmodellen erhalten Sie auf unserer Seite Flexible Arbeitszeiten.
Tipp:Gut zu wissen: Sämtliche Kosten, die Ihnen beim Bau oder dem Betrieb einer Einrichtung zur Kinderbetreuung entstehen, sind Betriebsausgaben. Diese können Sie steuerlich absetzen. Gleiches gilt, wenn Sie Belegplätze kaufen.
Lassen Sie sich beraten
Der Arbeitgeber-Service und die Beauftragte für Chancengleichheit (BCA) Ihrer Agentur für Arbeit beraten Sie gern. Rufen Sie uns einfach an und vereinbaren Sie einen Termin:
0800 4 555520 (gebührenfrei)
Oder nutzen Sie das Kontaktformular am Ender der Seite.
Flexible Arbeitszeiten
Alternative Arbeitszeitmodelle können Ihren Beschäftigten helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Darüber hinaus haben flexible Arbeitszeiten weitere Vorteile für Ihr Unternehmen.