Die Jahresbilanz bezieht sich auf den Agenturbezirk Heide, der die beiden Landkreise Dithmarschen und Steinburg umfasst. Sie berichtet über Bewerberinnen und Bewerber für Berufsausbildungsstellen, die das Beratungs- und Vermittlungsangebot der Agentur für Arbeit Heide zwischen dem 01. Oktober 2025 und dem 30. September 2026 in Anspruch genommen haben. Zusätzlich informiert die Bilanz über Berufsausbildungsstellen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), die beim gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Heide Westholstein mit einem Vermittlungsauftrag gemeldet wurden.

Ausbildungsplatzbewerber

In der Zeit vom 01. Oktober 2025 bis zum 30. September 2026 beauftragten 1.317 Jugendliche und junge Erwachsene die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Heide mit der Vermittlung einer betrieblichen Ausbildungsstelle. Dies waren 80 weniger (-5,7 Prozent) als im Vergleichszeitraum 2024/2025. Über 44 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber konnte erfolgreich in eine Ausbildung vermittelt werden. Diejenigen, die nicht in eine Ausbildungsstelle eingemündet sind, haben – zum Teil mit der Unterstützung der Berufsberatung – alternative Lösungen gefunden. Sie entschieden sich zum Beispiel für den weiteren Schulbesuch, die Aufnahme eines Studiums oder eines Praktikums. Ferner mündeten aus dieser Gruppe Bewerber in eine betriebsnahe Qualifikation, wie z.B. eine Einstiegsqualifizierung oder eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme ein oder sie nahmen einen gemeinnützigen/sozialen oder Wehrdienst auf.

Die Berufswünsche der jungen Berufswählerinnen und Berufswähler sind auch in diesem Jahr ähnlich des Vorjahres. Die Top-10 Berufe insgesamt stammen zum größten Teil aus den Bereichen der Industrie, des Handels oder des Handwerks und sind bis auf zwei Veränderungen dieselben wie im Vorjahr. Neu in der Reihe der beliebtesten Ausbildungen sind die Berufe ‚Fachinformatiker*in – Anwendungsentwicklung‘ und ‚Fachlagerist*in‘. Die Top-10 verlassen haben die Berufe ‚Tischler*in‘ und ‚Industriemechaniker*in‘. Angeführt wird die ‚Wunschliste‘ von den Berufen ‚Kfz-Mechatroniker*in‘, ‚Verkäufer*in‘ und ‚Kauffrau*mann – Büromanagement‘.

Fast 73 Prozent der 488 Bewerberinnen und 829 Bewerber verfügten über einen Abschluss der Sekundarstufe I (Erster allgemeinbildender Schulabschluss und Mittlerer Schulabschluss), 17 Prozent über eine Hochschulzugangsberechtigung (Fachhochschulreife, Allgemeine Hochschulreife) und ca. 10 Prozent hatten keinen Schulabschluss oder keine Angabe zum Abschluss gemacht.

Etwas über 19 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber waren ausländischer Staatsangehörigkeit (256 Personen). Dies sind 2 Personen mehr als im Vorjahr.

104 Jugendliche und junge Erwachsene konnten keinen passenden Ausbildungsplatz finden. Dies sind knapp mehr als 11 Prozent weniger als im Vorjahr. Sie werden weiterhin von der Berufsberatung bei der nachhaltigen Integration in Ausbildung unterstützt.

Martin Lieneke, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit Heide, sieht gegenwärtig noch gute Chancen für Bewerberinnen und Bewerber, die noch einen Ausbildungsplatz suchen, den Einstieg ins Berufsleben zu schaffen: „Aktuell sind auch für dieses Jahr noch freie Stellen bei der Agentur für Arbeit gemeldet. Zusätzlich bieten wir mit der Einstiegsqualifizierung – dem sogenannten EQ – eine weitere Möglichkeit an, auch jetzt noch den Sprung ins Berufsleben zu schaffen.“ Zufrieden zeigt Lieneke sich mit der Anzahl vermittelter Jugendlicher: „Fast 600 Jugendliche, die uns mit der Vermittlung einer betrieblichen, dualen Ausbildungsstelle beauftragt haben, konnten wir erfolgreich vermitteln. Zusätzlich fanden viele weitere Gespräche mit jungen Berufswählerinnen und Berufswählern in den Schulen und der Agentur statt, in denen die Berufsberaterinnen und Berufsberater gebeten wurden, bei der Berufswegplanung, -entscheidung und Bewerbung zu unterstützen. So hat eine große Anzahl weiterer junger Menschen den Weg in eine schulische Ausbildung, eine Beamtenlaufbahn oder ein Studium gefunden.“

Ausbildungsstellen

Die Arbeitgeber der Kreise Dithmarschen und Steinburg teilten dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Agentur Heide in der Zeit vom 01. Oktober 2025 bis zum 30. September 2026 1.883 Ausbildungsstellen zur Besetzung mit. Aufgeteilt auf die beiden Landkreise macht dies eine Anzahl von 942 Ausbildungsstellen für Dithmarschen (-187 Ausbildungsstellen, +16,6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr) und 941 Ausbildungsstellen für Steinburg aus (+39 Ausbildungsstellen, +4,3 Prozent im Vergleich zum Vorjahr).

Im Vergleich zum Berichtsjahr 2024/2025 wurden somit in beiden Kreisen 148 Ausbildungsstellen weniger zur Besetzung gemeldet (-7,3 Prozent).

Damit kamen rein rechnerisch im Berichtsjahr 2025/2026 auf 100 betriebliche Ausbildungsstellen 71 Bewerberinnen und Bewerber (identischer Wert zum Vorjahreszeitraum).

Aus Sicht der Handwerkskammer Flensburg zeigt sich die Ausbildungssituation im Bezirk stabil. „Die Gesamtzahl an neuen Ausbildungsverträgen lag zum Stichtag 30.September etwas unter dem Vorjahreswert. Konkret bedeutet das, dass im Kreis Dithmarschen die Zahl von 339 neuen Ausbildungsverträgen lediglich um zwei Prozent unter dem Vorjahresergebnis liegt“, erläutert Hans-Werner Frahm, Leiter der Abteilung Berufliche Bildung der Handwerkskammer Flensburg. Die Übernahmeoptionen seien nach Einschätzung der Handwerkskammer gut und erfreulich sei auch, dass der Frauenanteil in den gewerblich-technischen Berufen in den letzten Jahren deutlich gestiegen ist. „Dies ist aus unserer Sicht eine sehr interessante und schöne Entwicklung“, so Frahm.

Fast 89 Prozent der angebotenen Ausbildungsstellen erwarteten mindestens den Ersten allgemeinbildender Schulabschluss oder Mittleren Schulabschluss, nur etwas über 3 Prozent eine Hochschulzugangsberechtigung (Fachhochschulreife, Allgemeine Hochschulreife). Bei rund 8 Prozent der Ausbildungsplätze war der Schulabschluss nicht relevant oder es wurde keine Angabe zum Abschluss gemacht.

Zum Stichtag 30. September 2026 waren 239 der bei der Agentur gemeldeten Ausbildungsstellen noch unbesetzt, 74 weniger (23,6 Prozent) als zum Vorjahreszeitpunkt.

Unter den unbesetzten Ausbildungsstellen befanden sich überwiegend Angebote aus dem Wirtschaftszweig des ‚verarbeitenden Gewerbes‘ (dazu gehören zum Beispiel die Berufe ‚Anlagenmechaniker*in‘, ‚Elektroniker*in‘, ‚Mechatroniker*in‘, Metallbauer*in‘) und des ‚Baugewerbes‘ (‚Beton- und Stahlbetonbauer*in‘, ‚Maurer*in‘, ‚Zimmerer*in‘).

„Die derzeitigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind für viele Unternehmen herausfordernd. Daher freue ich mich, dass dennoch so viele Ausbildungsstellen ausgeschrieben wurden“, sagt Lieneke und ergänzt: „Sofern Ausbildungsplätze noch unbesetzt sind, werden wir alles versuchen, noch unvermittelte Bewerberinnen und Bewerber mit den suchenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Die Vermittlungsaktivitäten werden noch bis Ende des Jahres fortgesetzt.“ Es sei auf beiden Seiten gut, Flexibilität zu zeigen, so Lieneke: „Es lohnt sich für Arbeitgeber, bei der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber von der Idealvorstellung abzuweichen und auch für Jugendliche ist es sinnvoll, alternative Ausbildungsberufe in Betracht zu ziehen.“ Falls Unterstützung während einer Ausbildung notwendig wird, könne die ‚Assistierte Ausbildung‘ (AsA) zum Beispiel durch Nachhilfestunden unterstützen.

Perspektive für das Ausbildungsjahr 2026/2027

Die größte Herausforderung für das nächste Jahr ist, trotz aller Hürden ausbildungsbereite Jugendliche und die zur Verfügung stehen Ausbildungsangebote zusammen zu bringen. „Dahin müssen alle unsere Anstrengungen gehen: Jungen Menschen, die die Schule verlassen und Fachkräfte werden wollen, eine Perspektive geben und Arbeitgeber darin unterstützen, die gemeldeten Ausbildungsstellen erfolgreich zu besetzen“ erklärt der Agentur-Chef. Dabei dürfen zwei Gruppen nicht aus dem Auge verloren werden: Schülerinnen und Schüler, die die Schule ohne Abschluss verlassen und junge Menschen ohne einen Berufsabschluss. „Und sollte eine begonnene Ausbildung abgebrochen werden, darf es nicht passieren, dass sich Betroffene enttäuscht und demotiviert zurückziehen und sie am Ende als Ungelernte auf den Arbeitsmarkt gehen. Hier setzt die Berufsberatung unterstützend an, neue berufliche Möglichkeiten auszuarbeiten und eine Anschlussperspektive zu finden.“ Dafür wirbt er auch bei den Unternehmen der Region, nicht nachzulassen, wenn es darum geht, Ausbildungsstellen anzubieten. „Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des gemeinsamen Arbeitgeber-Service Westholstein der Agentur für Arbeit Heide werden auf Sie zukommen und ihre Beratung und Unterstützung bei der Besetzung anbieten. Denn: Ausbildung schafft Fachkräfte, Fachkräfte bewirken Wettbewerbsfähigkeit, Wettbewerbsfähigkeit bedeutet Zukunftssicherheit.“