Anpassungsqualifizierung

Im Gegensatz zu einer Aufstiegsqualifizierung geht eine Anpassungsqualifizierung ohne Höherqualifizierung einher. Es werden berufliche Kenntnisse erlangt, die bestehende Wissenslücken schließen, das Fachwissen aktualisieren, erweitern oder zu einer Spezialisierung beitragen können.

In der Regel richten sich diese Art der Qualifizierungen an Berufserfahrene, die zwar ihre Ausbildung abgeschlossen haben, aber dennoch einen gewissen Weiterbildungsbedarf haben.

Darüber hinaus kann die Anpassungsqualifizierung auch eine interessante berufliche Wissenserweiterung für Quereinsteiger und Ungelernte darstellen, um einschlägige Qualifikationen zu erwerben.

Beispiele aus der Praxis

Business English

Ihr/e Mitarbeiter/in soll zukünftig weitere Aufgabenbereiche übernehmen und benötigt hierfür Business English.

Nachfolge

In Ihrer Arztpraxis wird ein/e Nachfolger/in für die Praxismanager/in benötigt. Ein/e Kollege/in soll hierfür qualifiziert werden.

Führerschein

Sie stellen Ihren Fuhrpark in Ihrem Unternehmen auf größere Fahrzeuge um, es werden hierfür weitere Führerscheinklassen benötigt.

Erfahrungsberichte

Verbesserte Kommunikation durch Führungskräfteausbildung

Ein regionales Unternehmen lies eine 52-wöchige Führungskräfteausbildung vom Arbeitgeber-Service Heilbronn fördern. Durch die Weiterbildung verbesserte sich die interne sowie externe Kommunikation im Unternehmen, außerdem wurde umfangreiches Fachwissen vermittelt.

"Ich möchte insbesondere Geschäftsführer/innen von KMU die Zusammenarbeit mit der Arbeitsagentur ans Herz legen. Immer öfter erfahre ich von Geschäftsführer/innen, dass bestimmte notwendige Kompetenzen im eigenen Haus nicht vorhanden sind und zugleich die Mitarbeitergewinnung von Erfolg gekrönt ist. Gerade diese Maßnahmen könnten vielen KMU dabei helfen, mit den vorhandenen Mitarbeiter/innen langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben - und dank der Hilfsbereitschaft der Arbeitsagentur bieten sich hier großartige Chancen."

Individuelle Förderung von Beschäftigten

Voraussetzungen, sowie Höhe und Umfang der Förderung

Betriebe können bei der beruflichen Weiterbildung ihrer Beschäftigten Zuschüsse zum Arbeitsentgelt für den weiterbildungsbedingten Arbeitsausfall erhalten. Die berufliche Weiterbildung der Beschäftigten kann darüber hinaus durch vollständige oder teilweise Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden.