Beauftragte für Chancengleichheit

Willkommen auf der Seite der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA),  Marion Guder,  in der Agentur für Arbeit Marburg. Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ist meine zentrale Aufgabe. Auf den folgenden Seiten stelle ich mich und meine Arbeit vor.    

Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) repräsentiere ich die Agentur für Arbeit und berate die Partner am örtlichen Arbeitsmarkt in übergeordneten Fragen der Frauenförderung, der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt, sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei beiden Geschlechtern. Hierzu zählen Fragen der beruflichen Ausbildung/Teilzeitausbildung, des beruflichen Einstiegs und Fortkommens von Frauen und des beruflichen Wiedereinstiegs von Frauen und Männern nach einer Familienphase.

Frauen und Männer sollen entsprechend ihrer jeweiligen Bedürfnisse Angebote erhalten, der geschlechtsspezifische Arbeits- und Ausbildungsmarkt soll überwunden werden, Frauen sollen bei Bedarf gefördert werden, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für beide Geschlechter soll gefördert werden

Informationen in Zeiten der Krise

1. Familie, Kinder

 Lokale Bündnisse für Familie 

•   Wo kann man finanzielle Unterstützung erhalten?
•   Wie kann das Arbeiten von zu Hause gelingen?
•   Wo finde ich Unterstützung bei der Kinderbetreuung?
•   Wie funktioniert der Schulunterricht zu Hause?
•   Wie können sich Kinder zu Hause sinnvoll beschäftigen?

Der unabhängige Beauftragte der Bundesregierung informiert auf der Website www.kein-kind-alleine-lassen.de  

Hier finden Kinder und Jugendliche direkten Kontakt zu Beratungsstellen und auch Erwachsene bekommen Informationen.

Angebote der Berufsberatung: Medien-Botschaft (PDF, , nicht Barrierefrei)

2. Berufliche Informationen für Frauen

Die Informationsplattform von BMFSFJ und BA zu Perspektive Wiedereinstieg

https://www.perspektive-wiedereinstieg.de/

Mit dem wiedereinstiegsrechner.de zur Berechnung von Einkommen und Rente bei Teilzeitbeschäftigung

3. Sonstiges 

Aktuelle Artikel des Deutschen Frauenrates

https://www.frauenrat.de/dossier-covid-19-aus-geschlechterperspektive/

Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie die Förderung von Familie und Beruf gehört nach dem Sozialgesetzbuch III (SGBIII) zum gesetzlichen Auftrag jeder Agentur für Arbeit.

Auswirkungen der Pandemie auf die Chancengleichheit

Wie hat sich die Corona-Krise auf die Geschlechtergerechtigkeit ausgewirkt und was können wir aus der Krise lernen?

Die Pandemie hat das soziale und wirtschaftliche Leben in Deutschland massiv eingeschränkt

www.youtube.com/watch?v=mvYC94zfLRU

Wir unterstützen Sie rund um das Thema "Beruflicher Wiedereinstieg"

Beruflicher Wiedereinstieg nach längerer Auszeit

Wenn Sie nach längerer Zeit wieder ins Arbeitsleben starten möchten, gibt es einiges zu überlegen und zu planen. Vielleicht wollen Sie sich beruflich neu orientieren. Oder Ihre Kompetenzen müssen aufgefrischt werden.

VIDEO: Beruflicher Wiedereinstieg

Hier geht es zur  Infobox auf die im Erklärfilm hingewiesen wird

Netzwerk "Beruflicher Wiedereinstieg"

Das Netzwerk " Beruflicher Wiedereinstieg" besteht aus Vertreterinnen und Vertretern der Bereiche Arbeit, Bildung, Wirtschaft, Soziales und Gleichstellung, die in der Universitätsstadt Marburg und dem Landkreis Marburg-Biedenkopf tätig sind.

Ziel ist es, den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen und Männern zu fördern und Familienfreundlichkeit in den Unternehmen verstärkt einzurichten.

Unternehmen müssen heute die Herausforderungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels bestehen. Sie werben zunehmend um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Eine familienfreundliche Personalpolitik gilt inzwischen als ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Ein Arbeitgeber ist heute für viele Beschäftigte erst dann attraktiv, wenn Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Unternehmenskultur gelebt wird und es flexible und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodell gibt. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass es in unserer modernen Arbeitswelt genügend Platz für individuelle Vereinbarkeitslösungen gibt. Aber es müssen mehr werden!

Die Ansprechpartner des Netzwerkes "Beruflicher Wiedereinstieg" finden Sie unter "Weitere Informationen"