Die Agentur für Arbeit Meschede-Soest und alle weiteren Agenturen für Arbeit und die Jobcenter in ganz Nordrhein-Westfalen informieren über Themen, die Frauen bei ihrer beruflichen Entwicklung voranbringen. In Seminaren zur Woche der Chancengleichheit geht es um Arbeitszeitmodelle, Künstliche Intelligenz, Selbstständigkeit und finanzielle Autonomie. Am 5. Oktober 2026 startet die Aktionswoche. Von Montag bis Freitag gibt es insgesamt elf Informationsangebote als virtuelle Formate.
Potentiale zur Fachkräftesicherung erschließen
„Frauen bringen wertvolle Qualifikationen, Talente und Engagement mit – Potenziale, die unsere Arbeitswelt und Unternehmen gerade angesichts des Fachkräftebedarfs dringend brauchen. Die Woche der Chancengleichheit möchten wir nutzen, um Frauen zu ermutigen, ihre Chancen wahrzunehmen, ihre Stärken einzubringen und ihren beruflichen Weg selbstbewusst zu gestalten. Denn Chancengleichheit bedeutet für uns, Potenziale zu erkennen und allen die gleichen Möglichkeiten zu geben,“ sagt Oliver Schmale, Geschäftsführer Agentur für Arbeit Meschede-Soest.
Die Chance liegt im Wandel – und im Mut jeder Einzelnen
Daniela Gräbing ist Leiterin des Bereiches Chancengleichheit in der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit. Gemeinsam mit den regionalen Beauftragten in den Agenturen für Arbeit und Jobcentern wurde die Woche der Chancengleichheit 2026 konzipiert. „Wir bieten Frauen, die ihren Wiedereinstieg planen oder sich beruflich neu orientieren möchten, eine Vielzahl von Seminaren an, um ihre Karrieren zu starten oder voranzubringen. Auch die wirtschaftliche Eigenständigkeit steht dabei im Fokus. Unsere Angebote ermöglichen es, neue Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und sich über relevante Themen zu informieren. Der Wandel der Arbeitswelt erfordert viel Mut und Entschlossenheit. Das Angebot in der Woche der Chancengleichheit hilft dabei, sich gut aufzustellen und die eigene Zukunft in die Hand zu nehmen.
Das Programm der Woche der Chancengleichheit 2026
Chancen der KI nutzen – nicht nur für den Wiedereinstieg
Digitalisierung, Automatisierung und der rasant wachsende Einfluss Künstlicher Intelligenz (KI) prägen auch am Arbeitsmarkt immer stärker Angebot und Nachfrage. Das bringt nicht nur viele Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – es ergeben sich auch neue Chancen. Etwa für Frauen, denen der durch KI verursachte rasche Wandel neue Wege am Arbeitsmarkt öffnen kann. So fehlen in einer Arbeitswelt, in der die KI eine immer größere Rolle spielt, zunehmend qualifizierte Arbeitskräfte, die sie auch produktiv einsetzen können. KI fordert zudem zeitliche Flexibilität, Selbstorganisation und Kommunikationsfähigkeit – also Eigenschaften, die viele Frauen mitbringen. KI-Kompetenzen können ein wichtiger Schlüssel dazu sein, die Geschlechterunterschiede am Arbeitsmarkt zu verringern.
Weitere Informationen
Woche der Chancengleichheit 2026
Chancengleichheit fördern
https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-nrw/themen-in-nrw/chancengleichheit