Bilanz: Ausbildungsmarkt in Mittelholstein
Neu: Mit gesondertem Blick auf die Stadt Neumünster und den Kreis Rendsburg-Eckernförde
Auch im Herbst gibt es noch Chancen, einen Ausbildungsplatz zu finden
Weniger „unversorgte“ Jugendliche bei stabiler Bewerberlage
Die Berufsberatung berät Jugendliche, die weiterhin auf der Suche sind, gern zu Alternativen wie z.B. einer Einstiegsqualifizierung oder einer Berufsvorbereitung
Wichtig ist es, am Ball zu bleiben und die Berufsberatung zu kontaktieren
Immer im Herbst legt die Agentur für Arbeit Neumünster die Ausbildungsmarktbilanz für den Zeitraum vom 1. Oktober des Vorjahres bis zum 30. September des aktuellen Jahres vor. Die Daten stehen Anfang November zur Verfügung.
Mit Blick auf die aktuellen Zahlen lässt sich feststellen, dass in Mittelholstein die Unternehmen 2.179 neue Berufsausbildungsstellen gemeldet haben. Das sind 114 weniger als im Vorjahreszeitraum (-5,0%). 253 Lehrstellen konnten bis zum 30. September nicht besetzt werden. Das sind 88 oder 25,8 Prozent weniger als vor einem Jahr.
„Ausbildung ist und bleibt ein wichtiger Baustein für die Fachkräftesicherung“, sagte Thorben Sauck, Leiter der Agentur für Arbeit Neumünster. „Insofern ist es auf der einen Seite bedauerlich, dass wir einen Rückgang der an uns gemeldeten Berufsausbildungsstellen zu verzeichnen haben. Eine schwache Konjunktur und neue Suchwege der Betriebe, beispielsweise über die Sozialen Medien, könnten Gründe für diese Zurückhaltung bei den Stellenmeldungen gewesen sein. Auf der anderen Seite ist es aber sehr erfreulich, dass es uns noch besser als im Vorjahr gelungen ist, junge Menschen und die vorhandenen Ausbildungsplätze zusammen zu bringen. Daran wollen wir auch im nun folgenden Jahr weiterarbeiten.“
Die meisten Stellen im abgelaufenen Zeitraum wurden bei den Kaufleuten im Einzelhandel mit 178, als Verkäufer/innen mit 140, für den Beruf des Kaufmanns/der Kauffrau im Büromanagement mit 85, im Groß- und Außenhandel mit 77 und als Anlagenmechaniker/in Sanitär, Heizung- und Klimatechnik mit 72 Ausbildungsplätzen gemeldet. Von den 253 am Ende nicht besetzten Ausbildungsstellen entfielen - in der TOP 3 - 16 auf den/die Straßenbauer/in, 15 auf den/die Anlagenmechaniker/in Sanitär, Heizungs- und Klimatechnik und 12 auf den/die Tiefbaufacharbeiter/in.
„Neben diesen noch unbesetzten Stellen gibt es weitere Berufe zum Beispiel in der Lagerwirtschaft, in der Industrie, aber auch im kaufmännischen Bereich, wo weiterhin Jugendliche und junge Erwachsene gesucht werden. Der Ausbildungsmarkt ist auch noch im Herbst aufnahmefähig, allerdings muss der bis dahin versäumte Stoff in der Berufsschule nachgeholt werden. Statt einer Ausbildung könnte hier daher auch eine Einstiegsqualifizierung – ein von der Agentur für Arbeit finanziertes Langzeitpraktikum – eine Brücke in künftige Ausbildung bilden. Unser gemeinsamer Arbeitgeber-Service berät dazu die Betriebe, unsere Berufsberatung zeigt Jugendlichen auch gern diese Alternative auf“, weist der Agentur-Chef auf die vielfältigen Angebote der Agentur für Arbeit hin.
Während die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen in Mittelholstein zurückgegangen ist, haben sich vom 01.10.2025 bis 30.09.2026 annähernd gleich viele junge Menschen bei der Berufsberatung als Bewerber/innen registrieren lassen. 1.772 wurden in diesem Zeitraum gezählt, das sind „nur“ 10 oder 0,6 Prozent weniger als vor einem Jahr. Gleichzeitig ging die Zahl der noch unversorgten Jugendlichen um 29 oder 9,1 Prozent zurück. 291 junge Erwachsene hatten bis zum 30. September noch keinen Ausbildungsplatz gefunden.
„Zunächst muss man bei der Analyse der Bewerberzahlen aus der Berufsberatung vorausschicken, dass die jungen Menschen unsere Dienstleistung freiwillig in Anspruch nehmen können. Dennoch kann ich mit dem Teil des Marktes, den wir bedienen, zufrieden sein“, sagt Thorben Sauck beim Blick auf die Bewerberzahlen vom Ausbildungsmarkt. „Immerhin ist es in 84 Prozent der Fälle gelungen, jungen Menschen ein für sie passendes Angebot zu machen. Wir liegen damit besser als im Vorjahr mit rund 82 Prozent. Dennoch ist es natürlich wichtig, weiter am Ball zu bleiben. Auch im Herbst ist immer noch der Einstieg in Ausbildung möglich, unsere Berufsberaterinnen und Berufsberater stehen weiterhin mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um passende Überbrückungsmöglichkeiten geht. Das kann zum Beispiel ein Freiwilligendienst, eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme oder ein gefördertes Langzeitpraktikum sein. Wichtig ist es, nicht zu zögern und den Kontakt zur Berufsberatung zu suchen.“ Ein Termin kann ganz einfach über die Online-Services auf der Homepage der Bundesagentur für Arbeit oder die gebührenfreie Hotline 0800/45555-00 gebucht werden.
Stadt Neumünster:
In der kreisfreien Stadt Neumünster wurden im „Beratungsjahr“ bis zum 30. September 2026 589 junge Menschen registriert, die die Dienstleistung der Berufsberatung in Anspruch genommen haben. Das sind 16 oder 2,8 Prozent mehr als vor einem Jahr. 121 von ihnen haben bis zum 30. September noch keinen Ausbildungsplatz gefunden. Das sind 7 oder 5,5 Prozent weniger als vor einem Jahr. Gleichzeitig standen in der Stadt Neumünster 682 betriebliche Ausbildungsstellen zur Verfügung. Das sind 121 oder 15,1 Prozent weniger als vor einem Jahr. 51 dieser Stellen blieben bis dato unbesetzt, ein Minus von 26 oder 33,8 Prozent.
„Die Zahl der jungen Menschen, die sich für eine betriebliche Ausbildung in der Stadt Neumünster interessiert haben, hat – trotz des fehlenden Abiturienten-Jahrgangs von den städtischen Gymnasien – leicht zugenommen. Das ist erfreulich. Auch die Zahl derjenigen, die kein für sie passendes Angebot gefunden haben, ist im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen. Dennoch ist es mir wichtig, zu betonen, dass wir diese jungen Menschen nicht im Regen stehen lassen. Wer in der Lage ist, den Unterrichtsstoff aus der Berufsschule nachzuholen, kann auch jetzt noch in eine Ausbildung einmünden. Einige Möglichkeiten dazu gibt es noch in der Lagerwirtschaft, im Handel, der Industrie oder in den Bauberufen. Die Berufsberatung hilft aber auch sinnvolle Alternativen auszuloten, um die Wartezeit bis zu den nächsten regulären Starttermin in Ausbildung zu überbrücken“, rät Thorben Sauck weiter mit der Berufsberatung in Kontakt zu bleiben.
Ein wenig Sorge macht ihm allerdings der Rückgang der gemeldeten Ausbildungsstellen: „Auch wenn wir nicht den gesamten Markt abbilden und Betriebe auch auf alternative Suchwege setzen, ist der Rückgang der gemeldeten Ausbildungsstellen im Vergleich zum Vorjahr deutlich. Gerade deswegen bedanke ich mich bei allen Betrieben, die unserem gemeinsamen Arbeitgeber-Service ihre Ausbildungsplätze gemeldet haben. Eigene Auszubildende sind die Fachkräfte von morgen. Insofern bleibt zu hoffen, dass sich in den aktuellen Zahlen der gemeldeten Stellen „nur“ die derzeit etwas schwächelnde Konjunktur widerspiegelt und es bald auch hier wieder ein Plus zu verzeichnen gibt.“
Kreis Rendsburg-Eckernförde:
Im Kreis Rendsburg-Eckernförde wurden vom 1. Oktober 2025 bis zum 30.09.2026 1.183 junge Menschen als Bewerber/innen bei der Berufsberatung gezählt. Das sind 26 oder 2,2 Prozent weniger als vor einem Jahr. 170 Bewerber/innen waren Ende September noch ohne Ausbildungsplatz. 22 oder 11,5 Prozent weniger als vor einem Jahr. Gleichzeitig standen den jungen Menschen im Kreis 1.497 Ausbildungsplätze zur Verfügung (+7 oder 0,5% gegenüber dem Vorjahr). 202 Ausbildungsstellen blieben bis zum 30. September unbesetzt. Das sind 62 oder 23,5 Prozent weniger als vor einem Jahr. Thorben Sauck, Leiter der auch für den Kreis Rendsburg-Eckernförde zuständigen Agentur für Arbeit Neumünster, analysiert die Daten wie folgt:
„Die Registrierung als Bewerber/in in der Berufsberatung ist zunächst einmal freiwillig. Deshalb ist es erfreulich, dass die Zahl der jungen Menschen, die über uns nach einem Ausbildungsplatz gesucht haben – trotz des fehlenden Abiturientenjahrgangs von den Gymnasien im Kreis – stabil geblieben ist. Ähnliches gilt für die Zahl der durch die Betriebe gemeldeten freien Ausbildungsplätze. Rein rechnerisch kommen auf die 1.183 registrierten, jungen Menschen rund 1,3 offene Lehrstellen pro Bewerber/in. Dass es dennoch nicht in allen Fällen gelingt, junge Menschen und freie Ausbildungsplätze zusammen zu bringen, hat in einem Flächenbezirk wie dem Kreis Rendsburg-Eckernförde unterschiedliche Gründe. Nicht in allen Fällen passen die Wünsche und die Angebote auf dem Ausbildungsmarkt zusammen. Es fehlt vielleicht an räumlicher und/oder beruflicher Flexibilität oder die Noten der Jugendlichen entsprechen nicht den Erwartungen der Betriebe. Auch wenn es vielleicht nicht im ersten Anlauf mit dem Traumberuf geklappt hat, es gibt Alternativen! Unter den noch unbesetzten Ausbildungsstellen findet sich noch eine kleine Auswahl an unterschiedlichen Berufen im Handwerk, der Industrie, aber auch in kaufmännischen und IT-Berufen. Allerdings muss bei einem späten Beginn im Herbst einkalkuliert werden, dass der bis dahin versäumte Unterrichtsstoff in der Berufsschule noch nachgeholt werden muss. Aber auch sinnvolle Überbrückungsangebote wie zum Beispiel eine Einstiegsqualifizierung – ein von der Agentur für Arbeit gefördertes Langzeitpraktikum – ein Freiwilligendienst oder eine Berufsvorbereitung helfen, um die eigenen Chancen auf eine Ausbildung im Folgejahr zu verbessern. Wichtig ist es in allen diesen Fällen, den Kontakt zur Berufsberatung zu suchen“, schließt der Agentur-Chef.
Ein Termin kann ganz einfach über die Online-Services auf der Homepage der Bundesagentur für Arbeit https://www.arbeitsagentur.de/eservices (Rubrik „Ausbildung“) oder die gebührenfreie Hotline 0800/45555-00 gebucht werden.