Unternehmen können jetzt noch einfacher und komfortabler nach potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern suchen, mit ihnen in Kontakt treten und der Agentur für Arbeit Neuruppin einfach und unkompliziert Rückmeldungen zu Vermittlungsvorschlägen geben. Dafür steht die überarbeitete Bewerberbörse zur Verfügung.
Was ist die Bewerberbörse?
Die Bewerberbörse für Unternehmen bildet zusammen mit der Jobsuche für Ausbildungs- und Arbeitsuchende im Portal www.arbeitsagentur.de das größte Stellenportal Deutschlands.
Interessierte Bewerberinnen und Bewerber finden in der Jobsuche Stellen, die Unternehmen im Portal oder mithilfe des Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Neuruppin online gestellt haben. Unternehmen haben in der Bewerberbörse wiederum die Möglichkeit, die vorliegenden Bewerberprofile durchzuschauen und im Anschluss interessante Bewerberinnen und Bewerber zu kontaktieren. Mit nur wenigen Klicks können passende Profile schnell und nach verschiedensten Suchkriterien identifiziert werden.
Zitat:Beate Kostka, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Neuruppin: „Dass es in vielen Branchen in unserer Region einen Arbeitskräftemangel gibt, ist in aller Munde. Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Mit unserer Bewerberbörse können die regionalen Unternehmen dem Arbeitskräftemangel aktiv und das ganz bequem online sowie kostenlos entgegenwirken. Auch wenn die potentiellen Bewerberinnen und Bewerber weniger werden, da die Arbeitslosigkeit insgesamt seit Februar 2023 kontinuierlich rückläufig ist, meldeten sich in unserem Agenturbezirk im letzten Quartal durchschnittlich jeden Monat über 2.900 Menschen neu arbeitslos. Die Bewerberbörse ist eine tolle Chance für unsere regionalen Unternehmen, ihre Stellen zu besetzen.“
Was ist neu?
Die bestehende Standardsuche wurde um eine erweiterte Suche und eine Klicksuche ergänzt. Daneben erscheint die Bewerberbörse in neuem modernem Design. Anhand klarer Darstellungen werden die wichtigsten Informationen zu Bewerberinnen und Bewerbern auf einen Blick angezeigt. Insbesondere die Lebensläufe und Bewerberinformationen, aber auch die Ergebnislisten werden neu und effizient gestaltet.
Die Suchoptionen für Unternehmen in der Bewerberbörse sind verbessert worden, so dass sich potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten jetzt noch leichter finden lassen. Es stehen über zehn Filtermöglichkeiten zur Verfügung, um Ergebnisse und Treffer zu verfeinern. Diese umfassen zum Beispiel eine Filterung nach den Kenntnissen, der Erreichbarkeit und dem Berufsfeld von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern. Auch die Ergebnislisten und Bewerberinformationen (wie Lebenslauf und Berufserfahrung) sind noch übersichtlicher und moderner gestaltet worden. Zudem werden die Online-Angebote für Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt.
Feedback von Unternehmen zur Bewerberbörse
Während eines Außendienstes bei einer freien KFZ-Meisterwerkstatt in Ostprignitz-Ruppin konnte ein Mitarbeiter des Arbeitsgeber-Service dem Verantwortlichen im Betrieb die Online-Angebote für Unternehmen näher erläutern. Die Begeisterung war groß. Daher wurde für sein Stellenangebot direkt eine Suche durchgeführt und es erschien unkompliziert ein passender Bewerber im Umkreis von 30 km. Durch die kundenseitig aktivierte „Call-Me-Funktion“ hat der Personalverantwortlich nach kurzer Planung des Gesprächs den potentiellen neuen Mitarbeiter angerufen und Interesse an einem Kennlerngespräch signalisiert. Der Arbeitssuchende war positiv überrascht, dass er von einem Betrieb angesprochen und sein Werdegang wertgeschätzt wurde, ohne dass er eine Bewerbung schrieb. So kam es zu einem Termin für ein persönliches Kennenlernen.
Zitat:Ein Arbeitgeber aus dem Landkreis Havelland meldet zurück: „Wir haben kürzlich unsere ersten Erfahrungen mit der Bewerberbörse gemacht. Insgesamt ist diese sehr übersichtlich gestaltet. Vor allem gefiel uns, dass wir individuell unsere Suchkriterien einzustellen konnten.“
Ein anderes Unternehmen im Landkreis Oberhavel wurde auf Grund einer sehr komplexen und spezifischen Stellenbeschreibung von der persönlichen Ansprechpartnerin des Arbeitsgeber-Service dahingehend beraten, auch selbst die Suchmöglichkeiten der Bewerberbörse zu nutzen, um so anhand von Kennnissen bzw. Fertigkeiten oder auch nach weiteren alternativen Berufen zu suchen. Erfreulicherweise erhielt der Personalverantwortliche in kürzester Zeit adäquate Resonanz und konnte die Stelle auf diese Art und Weise zeitnah besetzen.
Zitat:„Mein Tipp: Nutzen Sie die Möglichkeit aktiv Ihre Stellen zu besetzen. Probieren Sie es aus und finden Sie Ihre potenziellen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hilfe der Bewerberbörse“, schließt die Leiterin der Neuruppiner Arbeitsagentur ab.
Link zur Bewerberbörse: https://www.arbeitsagentur.de/bewerberboerse/