Erneut ehrt die Agentur für Arbeit Neuruppin zusammen mit ihrem Verwaltungsausschuss vier Unternehmen mit den Ausbildungszertifikaten für ihrbesonderes Engagement im Bereich der Berufsausbildung. Diese stehen stellvertretend für viele regionale Ausbildungsbetriebe, denen die Nachwuchsförderung besonders wichtig ist.
Zitat:„In Kürze beginnt das neue Ausbildungsjahr – für viele junge Menschen ein bedeutender Schritt in einen neuen Lebensabschnitt. Die Unternehmen in unserer Region übernehmen Verantwortung, indem sie Ausbildungsplätze schaffen und jungen Menschen Perspektiven eröffnen. Ihr Einsatz macht unseren Agenturbezirk stark in der beruflichen Bildung. Umso mehr freuen wir uns, dass wir in diesem Jahr erneut Betriebe für ihr herausragendes Engagement bei der Förderung des Nachwuchses auszeichnen dürfen. Gemeinsam mit vielen weiteren Betrieben leisten sie einen wertvollen Beitrag für die Fachkräftesicherung in den Landkreisen Oberhavel, Prignitz, Ostprignitz-Ruppin und Havelland“, so Beate Kostka, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Neuruppin.
Die Betriebe zeichnen sich durch ein überdurchschnittliches soziales Engagement aus und geben den Raum, sich selbständig und verantwortungsbewusst zu entfalten und einzubringen. Darüber hinaus geben die Unternehmen jungen Menschen, welche bisher nicht so geradlinig ins Berufsleben gestartet sind, Orientierung und Unterstützung. Außerdem werden junge Menschen aus dem Ausland mit einer besonders offenen und aufgeschlossenen Art empfangen, intensiv begleitet und professionell ausgebildet. Zudem sind die Vergütungsangebote attraktiv gestaltet. Für die Werbung um Nachwuchskräfte engagieren sich die Unternehmen in der Region sehr intensiv und nutzen dabei verschiedene Wege, wie zum Beispiel Kontakte zu Schulen. Des Weiteren bieten sie Praktika an oder präsentieren sich auf regionalen Messen.
Zitat:„Die Auszeichnung steht als sichtbares Zeichen für das besondere Engagement von Betrieben in der beruflichen Bildung und unterstreicht deren wichtige Rolle im Ausbildungssystem. Denn – wie wir alle wissen – sind gut ausgebildete Fachkräfte das Rückgrat einer erfolgreichen Wirtschaft. Ohne sie wäre die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen nicht denkbar. Im Land Brandenburg ist die duale Berufsausbildung ein wichtiger Pfeiler der Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik. Sie verbindet Theorie und Praxis perfekt miteinander und ermöglicht den Jugendlichen einen erfolgreichen Einstieg in das Berufsleben. Gleichzeitig profitieren die Unternehmen von den gut ausgebildeten Nachwuchskräften, die genau auf die betrieblichen Anforderungen vorbereitet sind“, betont Daniel Keller, Minister für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz des Landes Brandenburg.
Ausbildungsplätze aktuell noch ausreichend vorhanden – jetzt Chancen nutzen – noch 1000 offene Ausbildungsplätze
Zitat:„Auch wenn das Ausbildungsjahr bald startet, ist es noch nicht zu spät, den Einstieg in die berufliche Zukunft zu finden. In unserer Region sind weiterhin zahlreiche Ausbildungsplätze unbesetzt – junge Menschen haben also nach wie vor sehr gute Chancen. Wir ermutigen alle, die noch unentschlossen sind oder bislang keinen Platz gefunden haben, sich jetzt aktiv zu informieren und von unserer Berufsberatung vor dem Erwerbsleben beraten zu lassen. Die Türen stehen offen – für Schulabgänger genauso wie für Jugendliche, die sich neu orientieren wollen“, führt Beate Kostka fort.
Seit Jahresbeginn wurden fast 2.500 Ausbildungsstellen gemeldet, davon waren im Juli sich noch etwa 1.000 Ausbildungsstellen im Agenturbericht Neuruppin unbesetzt.
Zitat:„Ich möchte mich ausdrücklich für das Engagement der diesjährigen Preisträger in den vier Landkreisen Oberhavel, Havelland, Ostprignitz-Ruppin und Prignitz bedanken. Darüber hinaus gebührt aber auch jedem anderen Betrieb in unserer Region, der einen Ausbildungsplatz schafft, mein großer Dank. Mit ihrem Ausbildungsengagement leisten sie einen großen Beitrag zur Fachkräftesicherung. Gleichzeitig senden sie den jungen Menschen und deren Eltern ein wichtiges Signal – nämlich über die Chancen und beruflichen Ausbildungsmöglichkeiten vor Ort“, schließt die Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Neuruppin ab.
Unternehmen, die noch Auszubildende suchen, können sich an den Arbeitgeber-Service wenden: 0800 4 5555 20
Jugendliche, die eine Ausbildungsstelle suchen oder sich beraten lassen möchten, können sich an die Berufsberatung wenden:
Oberhavel und Havelland: 03391 69 4000
Ostprignitz-Ruppin und Prignitz: 03391 69 5000
Die Preisträger 2024/2025 nach Landkreisen:
Landkreis Ostprignitz – Ruppin / Seetor Invest Betriebsgesellschaft Neuruppin Hotel GmbH bzw. Resort Mark Brandenburg
Die Seetor Invest Betriebsgesellschaft Neuruppin Hotel GmbH befindet sich an der Seepromenade von Neuruppin und bildet seit 2005 Auszubildende aus. Derzeit arbeiten 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter neun Auszubildende, in dem Betrieb. Dies ergibt eine Ausbildungsquote von 7,5 %. Bereits zuvor in den Jahren 2021, 2022 und 2023 wurden durchgehend Auszubildende ausgebildet. Auch in diesen Jahren bestanden alle Auszubildende die Ausbildung und erhielten ein Übernahmeangebot für eine feste Einstellung. Das Unternehmen bietet den Ausbildungsberuf Koch/Köchin, Fachmann/Fachfrau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie sowie Hotelfachfrau/-mann an. Des Weiteren ist der Betrieb mit regionalen Schulen, wie etwa der Oberschule Alexander Puschkin und dem Oberstufenzentrum Ostprignitz-Ruppin vernetzt.
Auch steht der Betrieb für kontinuierliche Ausbildungsaktivitäten über mehrere Jahre und ist sehr aktiv bei der Gewinnung und Unterstützung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund. So konnten in der Vergangenheit schon mehrmals geflüchtete Jugendliche im Betrieb ausgebildet und diese nach erfolgreicher Ausbildung als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in das Unternehmen übernommen werden. Dies ist auch der Grund dafür, dass der Arbeitgeber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über zehn Nationen beschäftigt. Für die Auszubildenden wird eine übertarifliche Bezahlung, freier Eintritt in das hauseigene Fitnessstudio sowie einen Zuschuss für Fachbücher und Lernunterlagen geboten. Zudem kann der freie Eintritt für alle Veranstaltungen und stattfindenden Konzerte im Hotel, ermäßigte SPA-Anwendungen für Auszubildende zur Erholung und Sonderkonditionen für Übernachtungen mit Freunden und Familie in allen teilnehmenden Häusern von „Personights“ als Besonderheit genannt werden. Außerdem unterstützt der Arbeitgeber die Jugendlichen bei der Suche nach Auslandspraktika z.B. in Griechenland, Frankreich oder Italien.
Landkreis Havelland / PacTech – Packaging Technologies GmbH
Die PacTech – Packaging Technologies GmbH bildet seit dem Jahr 1999 Auszubildende aus und beschäftigt derzeit 204 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das in Nauen verortete Unternehmen bildet derzeit 22 Auszubildende aus und erreicht hierdurch eine Ausbildungsquote von 11,9 %. Der Betrieb bildet in den Ausbildungsberufen Chemielaborant/in, Mechatroniker/in, Mikrotechnologe/Mikrotechnologin, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Fachinformatiker/in für Systemintegration, Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung, Technische/r Produktdesigner/in sowie Elektroniker/in aus. In den Jahren 2021, 2022, 2023 wurde kontinuierlich ausgebildet und alle zur Prüfung angemeldeten Auszubildenden haben die Abschlussprüfung bestanden. Besonders hervorzuheben ist dabei, dass es dem Unternehmen in den letzten zwei Jahren gelungen ist, zwei Chemielaborantinnen für die Ausbildung zu gewinnen. Darüber hinaus absolvieren momentan zwei Geflüchtete die Ausbildung zum Mikrotechnologen und Mechatroniker.
Der Ausbildungsbetrieb bietet zahlreiche Praktikumsmöglichkeiten an und engagiert sich jährlich beim Zukunftstag, wobei Jugendliche Einblicke in das Unternehmen erhalten. Während der Ausbildung besteht die Möglichkeit, Nachhilfe im Unternehmen zu erhalten. Dies wird ermöglicht, in dem Lerngruppen gebildet und von Ausbildern betreut werden. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie subventionierte Kantinenpreise für Auszubildende, Sonderkonditionen im Fitnessstudio, Auslandspraktika sowie kostenlose Schulbücher und Getränke an. Besonders stolz ist das Unternehmen darauf, dass sowohl zu dem Kollegium, als auch im höheren Management ehemalige Auszubildende zählen können, die bereits 2003 ihre Ausbildung im Betrieb begonnen haben. Zudem wechselten einige Absolventen in das Serviceteam und bereisen nun Länder in Asien und Nordamerika, während andere als Produktionsleiter/innen oder in Positionen der Direktion und Bereichsleitung tätig sind. Diese Entwicklung erfüllt den Arbeitgeber mit großer Freude und Stolz.
Landkreis Prignitz / IOI Oleo GmbH
Die IOI Oleo GmbH mit Produktionsstandort in Wittenberge beschäftigt 108 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darunter befinden sich neun Auszubildende, so dass sich eine Ausbildungsquote von 9,0 % ergibt. Das Unternehmen ist bereits seit 1994 Ausbildungsbetrieb und hat auch zuletzt in den Jahren 2021, 2022 und 2023 kontinuierlich ausgebildet. Die IOI Oleo GmbH bietet die Ausbildungsberufe Chemikant/in, Chemielaborant/in, Fachinformatiker/in, Industriemechaniker/in sowie Industriekaufmann/- frau an. In den letzten Jahren haben alle Auszubildende die Abschlussprüfung bestanden.
Der Ausbildungsbetrieb ermöglicht Jugendlichen „Schnuppertage“ in Form von freiwilligen Praktika und Betriebsbesichtigungen durch eine Vielzahl von Schülergruppen. Dies wird durch eine gute Zusammenarbeit mit regionalen Schulen ermöglicht. Der Arbeitgeber hält außerdem beständig Kontakt zu dem BBZ in Wittenberge und steht dadurch immer für Messen, Projekttage, Praktika, den Tag der Berufsideen und Ähnlichem zur Verfügung. Auch an allen Messen für Auszubildende und Fachkräfte nimmt der Arbeitgeber im Umkreis teil.
Des Weiteren begleitet die IOI Oleo GmbH akademische Abschlussarbeiten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen den Auszubildenden zusätzliche Leistungen in Form von Wohn- und Fahrkostenzuschüsse sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld an. Der Ausbildungsbetrieb legt auf diese Weise großen Wert auf die langfristige Bindung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet sichere Perspektiven.
Landkreis Oberhavel / Körber & Körber GmbH Präzisionsmechanik
Die in Birkenwerder ansässige Körber & Körber GmbH Präzisionsmechanik beschäftigt derzeit 36 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter befinden sich sechs Auszubildende. Hierdurch ergibt sich eine hohe Ausbildungsquote von 16,7 %. Seit 2011 ist das Unternehmen ein Ausbildungsbetrieb und hat auch in den Jahren 2021, 2022 und 2023 durchgehend ausgebildet. Es werden die Ausbildungsberufe Zerspanungsmechaniker/-in, Industriekaufmann/-frau sowie Fachkraft für Lagerlogistik angeboten. In den letzten Jahren hat das Unternehmen allen Auszubildenden nach erfolgreicher Abschlussprüfung eine Festanstellung anbieten können. Besonders hervorzuheben ist, dass das Familienunternehmen das Potenzial von jungen Menschen aus dem Ausland erkannt hat und dies aktiv fördert. Um die Jugendlichen bei dem Spracherwerb und dem theoretischen Teil der Ausbildung zu unterstützen, nutzt die Körber & Körber GmbH Präzisionsmechanik für fünf von sechs Auszubildenden das Angebot „Assistierte Ausbildung“ der Agentur für Arbeit Neuruppin. Hierbei erhalten die Auszubildende pädagogische Unterstützung durch einen Ausbildungsbegleiter.
Darüber hinaus zeigt sich der Ausbildungsbetrieb hoch engagiert bei der Durchführung des Zukunftstages und bietet Schülerpraktika sowie die praktische Begleitung von Jugendlichen während des Erwerbs des Fachabiturs an. Außerdem wird für die Auszubildenden Wohnraum mit Internet zur Verfügung gestellt. Zudem gibt es einen Sportraum und einen Sporttrainier, welcher mehrfach in der Woche zur aktiven Sportnutzung in das Unternehmen kommt. Des Weiteren werden regelmäßige Teamevents veranstaltet, z.B. Firmenläufe. Während der Ausbildung erhalten alle Auszubildenden Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.