Künstliche Intelligenz spielt eine zunehmend wichtige Rolle im Bewerbungsprozess. Auf der einen Seite kann sie Bewerber unterstützen, indem sie Bewerbungsdokumente erstellt. Auf der anderen Seite nutzen Unternehmen KI, um Bewerbungen effizient zu filtern und zu verarbeiten. Diese fortschrittliche Technologie trägt zu einem effektiven und effizienten Auswahlprozess bei. Aber obwohl die KI hier einen wertvollen Beitrag leistet, liegt die Auswahl letztendlich nicht in ihren Händen. Die Personalverantwortlichen treffen am Ende immer noch die Entscheidung.
Wie genau funktioniert aber dieser KI-gestützte Bewerbungsprozess? Dazu gibt der folgende Bericht (siehe Link) nähere Auskunft. Auch die negativen Aspekte werden beleuchtet: KI gestützter Bewerbungsprozess
Künstliche Intelligenz schreibt mitunter bessere Briefe als manch ein Bewerber. Und so hinterfragen die Unternehmen mittlerweile ihr Einstellungsverfahren. Die Zukunft wird zeigen, ob das Bewerbungsanschreiben weiterhin relevant für die Stellenbesetzung sein wird.