„Die Qualifizierung hat ihnen Wertschätzung gegeben“

Als das Altenwerk Schloss Hamborn sechs Pflegehelferinnen und -helfern anbietet, sie für die Pflegefachassistenz zu qualifizieren, sind sie gleich dabei –  und nehmen Manches selbst in die Hand. Die Agentur für Arbeit fördert die Qualifizierung der Gruppe und gewährt einen Arbeitsentgeltzuschuss.

03.09.2025 | Presseinfo Nr. 122

Warum nicht gleich mehrere ungelernte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einer Gruppe für die Pflegefachassistenz qualifizieren –  wenn so Bewohnerinnen und Bewohner einer Pflegeeinrichtung besser versorgt werden und personell leichter geplant werden kann? „Klar muss sich die Leitung angesichts großer Engpässe bei Arbeits- und Fachkräften in der Pflege genau überlegen, ob auf mehrere Mitarbeitende gleichzeitig an zwei Tagen in der Woche verzichtet werden kann, weil sie dann an einer Schulung teilnehmen“, sagt Peter Wendt. Er leitet das Altenwerk Schloss Hamborn in der Gemeinde Borchen.

Als Meinolf Korsmeier vom gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Paderborn ihn auf die Möglichkeit anspricht, geförderte Qualifizierungen mit Arbeitsentgeltzuschuss durchzuführen, antwortet der Leiter der Pflegeeinrichtung mit 60 Bewohnerinnen und Bewohnern und 32 Beschäftigten dennoch: „Ich frage nach!“

Sechs Beschäftigte sagten „ja“. Das war vor einem Jahr.

Heute hat das Altenwerk Schloss Hamborn, einem anthroposophisch orientierten Gemeinwesen mit medizinischen, landwirtschaftlichen, sozialen und pädagogischen Betrieben, sechs Pflegefachassistentinnen und -assistenten mehr. Einrichtungsleiter Peter Wendt ist rundum zufrieden: „Betrieblich hat es sich definitiv ausgezahlt –  mit der Qualifizierung zur Pflegefachassistenz dürfen die Kolleginnen und Kollegen heute anspruchsvollere Aufgaben und mehr Verantwortung für die Einrichtung übernehmen. Es kann mit ihnen auch flexibler geplant werden“, sagt Wendt.

Alle Kolleginnen und Kollegen sind geblieben. „Sie werden uns erhalten bleiben. Wir können sie jetzt zu attraktiveren Konditionen beschäftigen“, ergänzt Wendt. Ein positiver Nebeneffekt der Qualifizierung als Gruppe ist zudem, dass diese den Zusammenhalt gestärkt hat –  wie auch die Pflegekräfte selbst bestätigen, die an der Qualifzierung teilgenommen haben.

Den theoretischen und praktischen Unterricht besuchten die sechs Beschäftigten in Minden. Peter Wendt hat für die Fahrten von Borchen nach Minden einen VW-Bus „aufgetrieben“. Das Weitere lief in Eigenregie: „Kurz vor sechs Uhr morgens haben wir uns an den Unterrichtstagen getroffen. Ludmilla hat das Steuer vom ,Bulli‘ übernommen“, erzählt Dean Myers, der die Qualifizierung wie auch die Kollegin Ludmilla Hooge erfolgreich durchlaufen hat. „Wir haben uns in der Gruppe auch auf die Prüfungen gemeinsam vorbereitet“, ergänzt Ulrike Tietzel; „diese Zeit hat uns wirklich zusammengeschweißt“.

Wenn Pflegeeinrichtungen ungelernte Beschäftigte für die Pflegefachassistenz weiterentwickeln, kann die Agentur für Arbeit Paderborn die Qualifizierung finanzieren und einen Arbeitsentgeltzuschuss gewähren. „Der Personalmangel erschwert es Pflegeeinrichtungen, Mitarbeitende für Qualifizierungen einzuplanen“, sagt Meinolf Korsmeier vom Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Paderborn: „Dennoch empfehlen wir den Pflegeeinrichtungen für eine vorausschauende Personalpolitik, Qualifizierungen konsequent umzusetzen, auch in Gruppen. Für die Mitarbeiterbindung ist das wichtig“, weiß der Arbeitsmarktexperte aus langjähriger Berufserfahrung. Die Konditionen seien wegen des hohen Qualifzierungsbedarfs zurzeit günstig.

Peter Wendt vom Altenwerk Schloss Hamborn sagt: „Personalsituation und Qualität und Klima verbessern sich, wenn wir den Beschäftigten mit Qualifizierungen berufliche Perspektiven bieten“. Der Leiter der Pflegeeinrichtung, deren Leitbild für die Bewohnerinnen und Bewohner besagt, dass sich jeder Mensch an jedem Lebenstag entwickelt, berichtet: „Für meine Mitarbeitenden war die Entwicklung zur Pflegefachassistenz ganz wertvoll; diese hat ihnen Wertschätzung gegeben“. Er tauscht sich bereits mit weiteren Mitarbeitern zu Qualifizierungen aus.

Arbeitgeber können sich vom gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Paderborn und Jobcenter Kreis Paderborn zu der Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beraten lassen –  bei bekannten persönlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern oder unter 0800 4 5555 20.

Interessierte arbeitsuchende Menschen erhalten Informationen über Umschulungs-, Förder- und Beratungsangebote unter www.arbeitsagentur.de/paderborn. Dort können sie auch einen Termin für eine individuelle Beratung buchen.