Die Teilhabe am Arbeitsleben hat für Menschen mit Behinderungen einen besonders hohen Stellenwert, denn sie bietet ihnen die Möglichkeit für ein selbstbestimmtes und gleichberechtigtes Leben. Die Art, wie die Gesellschaft Menschen mit Behinderung wahrnimmt, hat sich in den letzten Jahrzehnten zum Positiven entwickelt. Inklusion, Gleichbehandlung und barrierefreies Leben sollen Selbstverständlichkeiten im Unternehmen sein. Für diese Themenschwerpunkte engagiert sich auch die Arbeitsagentur Passau in besonderem Maße.
Inklusion stärken: Aktionswoche für Menschen mit Behinderungen vom 1. Dezember bis 7. Dezember 2025
Noch immer erkennen nicht alle Unternehmen die Chancen, die in der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung für eine nachhaltige Sicherung ihres Personalbedarfs liegen. Selbst wenn Bewerberinnen und Bewerber nicht vollständig dem Anforderungsprofil entsprechen, kann sich eine Einstellung lohnen. Die Agentur für Arbeit Passau bietet in solchen Fällen Beratung zu Qualifizierungsmaßnahmen und fördert sowohl Unternehmen als auch Bewerbende gezielt. Dennoch bestehen häufig Unsicherheiten und Vorurteile – etwa hinsichtlich des Leistungsvermögens oder des Kündigungsschutzes. In der Praxis stellen Unternehmen jedoch meist kaum Unterschiede in der Leistungsfähigkeit zwischen Mitarbeitenden mit und ohne Behinderung fest, Kündigungen sind daher selten erforderlich. Sollte es dennoch dazu kommen, ist auch bei Beschäftigten mit Behinderung – unter Einbindung des Integrationsamtes – eine Kündigung möglich.
Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Auch durch die Bereitstellung von Hilfsmitteln und technischen Unterstützungen setzt sich die Agentur für Arbeit Passau aktiv für die berufliche Teilhabe von Menschen mit Handicap ein – so auch im Fall von Nicole Kufner. Die erfahrene Hotelfachfrau verlor infolge eines privaten Unfalls zwei Finger, was ihre Tätigkeit im Servicebereich erheblich gefährdete. Die reguläre Versorgung durch die Krankenkasse reichte nicht aus, um ihre Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern. Dank der Förderung einer individuell angepassten Eigenkraft-Teilfingerprothese durch die Agentur für Arbeit kann Nicole Kufner ihre Aufgaben im Hotel-Restaurant in Neuburg am Inn nun wieder uneingeschränkt erfüllen – und ist mit ihrer neuen Prothese rundum zufrieden. Dieser Fall zeigt deutlich, wie auch über die Agentur für Arbeit mit Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben Menschen dabei unterstützt werden, ihren Arbeitsplatz trotz Einschränkungen zu behalten.
Arbeitsmarktsituation für Menschen mit Schwerbehinderung
Im November waren im Agenturbezirk Passau 571 schwerbehinderte Menschen arbeitslos gemeldet. Im Vergleich zum Vorjahresmonat bedeutet dies einen Anstieg um 4,8 Prozent bzw. 26 Personen. Die aktuell angespannte wirtschaftliche Lage verschärft die Situation zusätzlich und wirkt sich negativ auf die Arbeitsmarktchancen von Menschen mit Schwerbehinderung aus.
Menschen mit Behinderung gelten häufig als besonders loyal und motiviert. Zudem verfügen viele von ihnen über eine abgeschlossene Ausbildung und wertvolle Berufserfahrung – das belegen statistische Auswertungen. Knapp 60 Prozent der gemeldeten schwerbehinderten Menschen haben eine schulische oder berufliche Ausbildung abgeschlossen, rund drei Prozent verfügen über einen akademischen Abschluss.
„Wir möchten Arbeitgeber dazu ermutigen, Inklusion dauerhaft und wirkungsvoll in ihrer Unternehmenskultur zu verankern. Bereits im Bewerbungsprozess gilt es, das Potenzial von Menschen mit Behinderung wertzuschätzen und gezielt zu fördern. Ein vielfältiger Arbeitsmarkt lebt vom Miteinander unterschiedlichster Menschen – diese Vielfalt ist eine Stärke. Angesichts des wachsenden Fachkräftebedarfs dürfen Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderung kein Tabu mehr sein. Auch langjährige Mitarbeitende können im Laufe ihres Berufslebens eine Behinderung erfahren. In solchen Fällen sind Angebote zur Weiterbildung ein Ausdruck gelebter sozialer Verantwortung. Inklusion ist kein Projekt – sie muss Teil der Haltung und Praxis jedes Unternehmens sein“, sagt Eva-Maria Kelch, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Passau.
Interessierte Arbeitgeber können sich jederzeit an den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Passau unter Telefon 0800 4 55 55 20 (gebührenfrei) wenden. Für Fragen rund um die Beschäftigung oder Förderung von Menschen mit Behinderungen steht Ihnen auch die Reha-Spezialistin Johanna Hasenkopf-Petzi, unter der E-Mail-Adresse Johanna.Hasenkopf-Petzi@arbeitsagentur.de, gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen rund um das Thema „Menschen mit Behinderungen“ erhalten Sie unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/arbeitskrafte-mit-behinderungen