Digitalisierung und demografischer Wandel beschleunigen die Veränderungen am Arbeitsmarkt und erfordern ein kontinuierliches Lernen.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes verschiedene Möglichkeiten, um betriebliche Weiterbildung gezielt zu unterstützen, sowohl beratend als auch finanziell.

Seit dem 1. April 2024 sind die Förderkonditionen ausgeweitet worden. Eine Neuregelung des Qualifizierungschancengesetzes erleichtert den Zugang zur Förderung und verbessert die Leistungen. Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen können die Agenturen für Arbeit je nach Betriebsgröße und angestrebtem Qualifizierungsziel einen Zuschuss zu den Lehrgangskosten zwischen 25 Prozent und 100 Prozent übernehmen. Des Weiteren kann das Arbeitsentgelt der Beschäftigten für weiterbildungsbedingte Arbeitsausfallzeiten zwischen 25 Prozent und 100 Prozent bezuschusst werden.

„Indem Unternehmen und ihre Mitarbeitenden gezielt in die Weiterentwicklung ihres Wissens investieren, setzen sie ein deutliches Zeichen für zukunftsorientierte Personalpolitik. Ich appelliere an Betriebe, nutzen Sie die Unterstützung der Agenturen für Arbeit und profitieren Sie von den Beratungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber-Service berät und unterstützt sie gerne, sei es zur Antragstellung, zur Förderung oder zu möglichen Weiterbildungsangeboten“, betont Heidrun Schulz, Chefin der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland der Bundesagentur für Arbeit.

Die Zahlen belegen, dass Qualifizierung der Entstehung und Verfestigung von Arbeitslosigkeit vorbeugt. Betrachtet man die Arbeitslosenquote im Jahr 2024, so lag sie in Rheinland-Pfalz bei 5,3 Prozent. Die Arbeitslosenquote für Personen ohne abgeschlossene Berufsausbildung betrug 17,4 Prozent und die der Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung lediglich 2,9 Prozent.

Die Lohners in Polch nutzen die Möglichkeit des Qualifizierungschancengesetzes. Seit dem Jahr 2022 bieten sie mit ihrer „Senior Ausbildung“ bis zu 20 Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern jährlich die Chance, mit einer fundierten Ausbildung beruflich neu Fuß zu fassen. In der abschlussorientierten Umschulung zur Fachverkäuferin im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Bäckerei erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine umfassende Qualifizierung. Ein Gewinn für alle Beteiligten: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine passgenaue Ausbildung, der Betrieb bindet wertvolles Personal ans Unternehmen.

„Wir freuen uns sehr darüber, dass die Senior Ausbildung so gut angenommen wird und wir so vielen Beschäftigten die Möglichkeit geben können, einen Berufsabschluss zu erlangen und damit auch deren Karrierechancen im Unternehmen zu steigern“, berichtet Jeanette Kutsche-Bengel, Referentin für Personalentwicklung und betriebliche Ansprechpartnerin für die Senior Ausbildung.

„Die Senior-Ausbildung der Lohners ist ein tolles Beispiel dafür, wie das Qualifizierungschancengesetz gewinnbringend zur Fachkräftesicherung eingesetzt werden kann. Dass in diesem Jahr bereits der vierte Jahrgang in die Ausbildung startet, zeigt den Erfolg des Projekts“, so Thomas Becker, stellvertretender Leiter der Agentur für Arbeit Koblenz-Mayen.

Weitere Informationen zur Beschäftigtenqualifizierung finden Sie auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit unter https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung.

Interessierte Betriebe können ihre Ansprechperson beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit kontaktieren oder die  kostenfreie Servicerufnummer 0800 4 5555 20 nutzen.