Wenn in Mecklenburg-Vorpommern die Sommerferien starten, nutzen viele Schülerinnen und Schüler, aber auch Studierende, die freie Zeit, um praktische Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig ihr Konto aufzubessern.

Das ist eine Chance, die Unternehmen nicht ungenutzt lassen sollten. Denn nicht jede Tätigkeit im Betrieb erfordert unbedingt eine Fachkraft. Ferienjobber können kurzfristig Personalengpässe ausgleichen und gleichzeitig frischen Wind in den Arbeitsalltag bringen.

Außerdem erhalten die jungen Menschen während ihres Einsatzes einen authentischen Einblick ins Unternehmen – und möglicherweise ist das auch ihr zukünftiger Ausbildungsberuf. Denn wer im Ferienjob bereits positive Erfahrungen macht, kommt später vielleicht als Azubi zurück.

Für Betriebe ist das eine echte Win-Win-Situation: Sie erleben potenzielle Nachwuchskräfte im „Live-Betrieb“ – eine Chance, die kein Bewerbungsgespräch bieten kann.

Auch Studierende bringen wertvolle Perspektiven mit: Aktuelles Fachwissen, neue Impulse und oft schon erste Praxiserfahrung. Werden sie entsprechend ihrer Qualifikationen eingesetzt, profitieren Unternehmen zusätzlich vom Wissenstransfer.

Fazit: Ferienjobs sind mehr als nur eine temporäre Lösung – sie sind eine strategische Chance, um junge Talente frühzeitig zu entdecken und zu binden.