Bildungszielplanung 2025

Mit der Bildungszielplanung legt die Agentur für Arbeit Thüringen Mitte ihre Schwerpunkte im Bereich der beruflichen Weiterbildung für das Jahr 2025 fest. Inhaltlich spiegeln die Angebote den aktuellen Qualifikationsbedarf des regionalen Marktes wider. Ziel jeder Weiterbildung ist es, den Teilnehmenden eine realistische Chance auf einen erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg zu eröffnen. Bei der Festlegung der Bildungsziele wurde deshalb – neben den fachlichen Kriterien – vor allem auch die Integrationswahrscheinlichkeit berücksichtigt.

Bildungszielplanung 2025

Strukturwandel, Digitalisierung, Transformation prägen den Arbeitsmarkt und führen zu Veränderungen bei nahezu allen Berufen und Tätigkeiten. In Zeiten des Wandels sind deshalb Qualifizierungen der Schlüssel für eine dauerhafte Beschäftigung und für gut ausgebildete Arbeitskräfte in Unternehmen.

Die Bildungszielplanung richtet sich an alle Marktteilnehmer, die sich der Herausforderung der Fachkräftesicherung in Thüringen Mitte stellen und soll eine erste Orientierung zu den Qualifizierungsschwerpunkten bieten:

  • Arbeitssuchend und Beschäftigte die sich beruflich verändern wollen, weiterbilden wollen
  • Bildungsanbieter, die damit eine erste Orientierung zu Bildungsbedarfen erhalten
  • Arbeitgeber, die Fachkräfte Ihres Unternehmens weiterbilden wollen 

Krisen und Umbrüche in Wirtschaft und Gesellschaft beeinflussen die Arbeitsmarktsituation in unserer Region. Resultierend aus gestiegenen Kosten bei Energie und Treibstoffen, Materialengpässen sowie einzukaufenden Vorleistungen, berichten die Betriebe von spürbaren Auswirkungen auf ihr unternehmerisches Handeln.
Bereits Ende 2024 zeigte sich durch die Eintrübung der Wirtschaft ein erhöhter Zugang von Kundinnen und Kunden. Vor allem Geringqualifizierte und Kundinnen und Kunden mit einem erhöhtem Unterstützungsbedarf werden aktuell durch die Unternehmen freigesetzt.
Den vorhandenen Fachkräftemangel aus dem Potential der Geringqualifizierten unterstützend auszugleichen, bedarf weiterer großer Anstrengungen mit langfristig und systemisch angelegten Integrations- und Qualifizierungsstrategien.

  • Teilnehmerorientierte Weiterbildungsangebote

 Die Maßnahmengestaltung und -durchführung soll den individuellen Bedürfnissen der Kundinnen und Kunden Rechnung tragen. Alternative Durchführungsformen (inkl. hybrider Formen) ergänzen bestehende Präsenzangebote und ermöglichen eine zeit- und ortsunabhängige Teilnahme u.a. für Beschäftigte oder in Zeiten der Kinderbetreuung/ Pflege. Teilzeitangebote unterstützen die persönliche Flexibilität zusätzlich.

  • Digitale Kompetenzen

Durch Einsatz aktueller und innovativer (Lern- und Arbeits-)Techniken, Methoden und Kommunikationsmedien wird der Wandel am Arbeitsmarkt erlebbar. Die Teilnehmenden erlangen in Bildungsmaßnahmen die erforderlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und werden somit optimal auf den digitalen Wandel vorbereitet.

  • Erfolg durch Qualität

Die Qualität einer Maßnahme spiegelt sich nicht in Zertifikaten wieder, sondern insbesondere auch in der Zufriedenheit der Teilnehmenden und deren erfolgreicher Teilnahme - einer möglichst nachhaltigen Integration auf dem Arbeitsmarkt. Eine hohe Qualität wirkt sich zudem positiv auf die Bildungsbereitschaft aus. Die Agentur für Arbeit Thüringen Mitte unterstützt dies durch eine partnerschaftliche Betreuung der Maßnahmen. Im AMDL-Prüfkonzept sind weitere qualitätssichernde Elemente festgelegt.

Anbei finden Sie die Unterlagen zur Qualifizierungsstrategie der Agentur für Arbeit Thüringen Mitte.

Beigefügt finden Sie die Präsentationen unserer Bildungsträgerkonferenz vom 06.02.2024:

Präsentation Bildungsträgerkonferenz

Präsentation Vortrag MDZ "Transformation & Weiterbildung: Was braucht der Mittelstand?"