Shaping the Future

Wir unterstützen Sie bei der Gewinnung qualifizierter pädagogischer Fachkräfte aus Kolumbien

Das Projekt "Shaping the Future!“ wird von der Bundesagentur für Arbeit seit 2024 angeboten und von der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) umgesetzt.

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels in deutschen Kitas bietet dieses Projekt eine strukturierte und faire Möglichkeit zur Arbeitsmigration, basierend auf internationalen Standards und einer engen Zusammenarbeit mit der kolumbianischen Arbeitsverwaltung.

Rahmenbedingungen des Projekts

Aufgrund der föderalen Zuständigkeiten im Bereich Erziehung ergeben sich sehr heterogene Rahmenbedingungen für das Projekt Shaping the Future. Eine umfassende Beratung zu den Modalitäten auf Bundeslandebene ist daher empfehlenswert.

Im Allgemeinen bieten wir jedoch folgendes Angebot an:

  • positiv:Begleitung während des gesamten Prozesses, von der Bewerbung bis zur Integration in Deutschland.
  • positiv:Beratung und Unterstützung bei der Anerkennung der ausländischen Qualifikationen.
  • positiv:Strukturierter Anerkennungsprozess und Beschäftigungssicherheit.
  • positiv:Rekrutierung erfolgt mit staatlichen Partnern in Kolumbien.
  • positiv:Möglichkeit zur Anpassungsqualifizierung und Sprachförderung bis zum erforderlichen Sprachniveau.
  • positiv:Keine Vermittlungsgebühren für Arbeitgeber oder Teilnehmende.

Faire und nachhaltige Migration

  • positiv:Orientierung an internationalen Standards (z. B. IOM – Internationale Organisation für Migration).
  • positiv:Transparente Prozesse und realistisches Erwartungsmanagement.
  • positiv:Langfristige Beschäftigungsperspektiven in Deutschland.

Kosten und Finanzierung

Die Kosten variieren stark, da das notwendige Sprachniveau der Fachkräfte sowie die Zugangsvoraussetzungen in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich sind. Gerne beraten wir Sie dazu.

Nach der Einreise ist mit weiteren Kosten für Sprachförderung, Unterkunft, Anpassungsqualifizierung und Integration zu rechnen. Auch hier beraten wir Sie gerne zu möglichen Förderoptionen.

Ihr Beitrag als Arbeitgeber
  • Offene Willkommenskultur für internationale Fachkräfte
  • Sicherstellen einer Integrationsbegleitung (Wohnungssuche, Behördengänge etc.)
  • Benennung einer Ansprechperson für die neuen Mitarbeitenden
  • Aktive Zusammenarbeit mit der BA und anderen Projektpartnern

Fünf Schritte zur neuen Fachkraft - die Prozessphasen:

Schritt 1: Vorbereitung (ca. 3 Monate)

Arbeitgeberberatung: Beratung zum Gesamtprozess und zum Anerkennungsverfahren.
Organisation der Rekrutierungsveranstaltung und Vorbereitung der darauffolgenden Schritte.

Schritt 2: Rekrutierung (1-3 Wochen)

Vorstellungsgespräche mit interessierten Fachkräften und Auswahl der geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten online oder vor Ort im Partnerland.

Schritt 3: Vollzeit Deutschkurs (7-11 Monate)

Deutschkurs im Heimatland, inkl. B1-Zertfikat (ca. 7-8 Monate).
Alternativ: Erlangung B2-Zertifkat im Heimatland (ca. 10-12 Monate).
Zeitgleich Vorbereitung der Unterlagen für die Anerkennung: Beglaubigung, Übersetzung und Antragstellung.

Schritt 4: Einreisevorbereitung

Visum und Arbeitsmarktzulassung: Vorbereitung der Unterlagen, Antrag auf Arbeitsmarktzulassung und Visumsantrag.

Schritt 5: Qualifizierung in Deutschland (ca. 6-12 Monate)

Einreise nach Deutschland.
Beschäftigung bis zur vollen Anerkennung.
Integrationsprozess.
Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung (inkl. Vorbereitungskurs), ggf. begleitender Deutschkurs bis B2.