Unser Angebot richtet sich an Krankenhäuser, Kliniken und Einrichtungen der stationären Langzeitpflege.

Anforderungen und Bedarfe der Gesundheitseinrichtungen ändern sich, Arbeitgeber wünschen sich flexiblere Lösungen. Wir bieten Ihnen verschiedene Pakete und Module an, so dass Sie passgenauer wählen können.

Neben unserem Paket L „All in One“, das die Vermittlung, Sprachqualifizierung, Einreiseformalitäten sowie Beratung und Begleitung der Arbeitgeber und Pflegekräfte umfasst, bieten wir Ihnen auch die Pakete M und S für Initiativbewerbungen an.

In einem ausführlichen Gespräch stellen wir Ihnen unsere Dienstleistungsangebote gerne detailliert vor, beraten Sie und beantworten Ihre Fragen. Kontaktieren Sie uns!

Eignung der Pflegekräfte

• Triple Win wählt Pflegefachkräfte in den Partnerländern in einem bewährten Rekrutierungsverfahren aus. Die Pflegekräfte werden in Einzelgesprächen zu Ihrer Ausbildung, Arbeitserfahrung, Motivation, Erwartungen und Vorstellungen befragt. Arbeitgebern können wir somit Personen vorstellen, die möglichst gut zu den Vorstellungen, spezifischen Anforderungen und bestehenden Teams passen.
• Berufs- und Universitätsabschlüsse der Pflegekräfte werden vorab geprüft und sind in Deutschland anerkennungsfähig.
• Sprachausbildung: Da Sprache der Schlüssel zur Anerkennung in Deutschland ist und arbeitgeberseitig vermehrt nachgefragt wird, bieten wir neben dem für die Einreise notwendigen B1-Sprachzertifikat zusätzliche Formate für einen B2-Spracherwerb an.

Der Ablauf in 5 Phasen

1. Beratung und Vermittlungsauftrag
   Wir beraten Sie zum Programm, Sie teilen uns Ihren Personalbedarf mit. Vermittlungsstart bei Abschluss eines Dienstleistungsvertrags.
2. Rekrutierung
   Wir organisieren Bewerbungsgespräche mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten, die schon etwas Deutsch sprechen, online oder auf Wunsch offline. Wir stellen zweisprachige Triple Win-Arbeitsverträge.
3. Sprachqualifizierung
   Pflegekräfte besuchen Deutsch-Sprachkurse bis zum Bestehen der B1-Zertifikatsprüfung, wahlweise B2-Zusatzangebot.
4. Einreisevorbereitung
   Wir beantragen die Arbeitsmarktzulassung und das Visum und stoßen den Anerkennungsprozess durch Unterlagenversand an; Sie bereiten Wohnraum zur Einreise vor.
5. Integration und Anerkennungsqualifizierung in Deutschland
   Sie stellen sicher: Onboarding, Integration, Sprachqualifizierung bis B2, fachliche Qualifizierung durch Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung bis zur Ausstellung der Anerkennungsurkunde.
    

Die Zeithorizonte variieren je nach den Voraussetzungen arbeitgeberseitig und dem Stand der Pflegekräfte bei Auswahl. Eine Einreise erfolgt in der Regel zwischen 6-12 Monaten.