Die Region an der Grenze zu Frankreich hat sich in den letzten Jahren zu einem stabilen Wirtschaftsstandort in Süddeutschland entwickelt. Unter dem Namen „Black Forest Power Region“ kombiniert der Landkreis eine hohe Industriedichte und eine Lebensqualität, die auch für Fachkräfte aus dem Ausland eine gute Basis für die berufliche und private Zukunft darstellt.
Die Wirtschaftsstruktur: Wo Weltmarktführer auf Tradition treffen
Die wirtschaftliche Stärke des Ortenaukreises verteilt sich auf mehrere Säulen. Im Bereich der Industrie sind es vor allem oft familiengeführte Unternehmen, die als sogenannte Hidden Champions in ihren jeweiligen Nischen weltweit eine führende Rolle spielen. Im Maschinenbau setzen Unternehmen wie die Herrenknecht AG in Schwanau, die Meiko Gruppe oder die Hobart GmbH in Offenburg internationale Standards. Auch die Zimmer Group in Rheinau hat sich als wichtiger Akteur in der Automatisierungstechnik etabliert.
Ergänzt wird dieses Bild durch die Metall- und Stahlverarbeitung. Mit den Badischen Stahlwerken in Kehl sowie der PWO AG in Oberkirch und der Fischer Group in Achern, beheimatet der Kreis Firmen, die für die globale Automobilindustrie und die Baubranche von Bedeutung sind. Aber auch in anderen Feldern zeigt sich die Vielfalt: Die Koehler Holding in Oberkirch vertritt die Papierindustrie, während Hubert Burda Medien und die EDEKA Südwest von Offenburg aus, ihre Logistik und Verwaltung steuern. Im Bereich der Sanitärtechnik, ist die Duravit AG ein wichtiger Arbeitgeber im südlichen Teil des Landkreises. Darüber hinaus spielen auch namenhafte Unternehmen im Bereich des verarbeitenden Gewerbes eine tragende Rolle für den Industriestandort Ortenau.
Ein prägendes Merkmal der Region ist zudem der Weinbau. Rund 3.000 Winzerfamilien bewirtschaften eine Fläche von etwa 2.700 Hektar. Dieser Sektor ist nicht nur ein kulturelles Erbe, sondern ein relevanter Wirtschaftsfaktor, der eng mit dem Tourismus verknüpft ist. Die rund 274 Weinbaubetriebe und Winzergenossenschaften bieten zahlreiche Arbeitsplätze und sind ein Motor für die Vermarktung der Region. Gemeinsam mit dem Gastgewerbe und dem Europa-Park in Rust, dem größten Freizeitpark in Deutschland, sorgt der Tourismus für Rekordzahlen bei den Übernachtungen und macht somit jeden siebten Arbeitsplatz im Kreis von diesem Sektor abhängig.
Aktuelle Arbeitsmarktzahlen
Der Arbeitsmarkt im Ortenaukreis zeigt sich im Frühjahr 2026 von einer soliden Seite. Die Arbeitslosenquote lag im Februar bei 4,5 % und damit unter dem Landesdurchschnitt von Baden-Württemberg. Trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Herausforderungen bleibt die Nachfrage nach Arbeitskräften hoch, was sich auch darin zeigt, dass allein im Februar 2026 über 600 neue Stellen bei der zuständigen Agentur für Arbeit in Offenburg gemeldet worden sind. In der gesamten Region sind derzeit rund 3.500 Stellen offiziell als vakant gemeldet. Besonders das verarbeitende Gewerbe, der Handel sowie die Bereiche Verkehr und Logistik suchen kontinuierlich nach neuen Fachkräften.
Fachkräftemangel: Hier werden Sie gebraucht
In bestimmten Branchen ist der Bedarf an qualifiziertem Personal sehr groß, sodass ausländische Bewerberinnen und Bewerber sehr gute Aussichten auf eine dauerhafte Anstellung haben.
Vor allem im Sozial- und Gesundheitssektor gibt es gute Chancen für ausländische Fachkräfte im Ortenaukreis. In den regionalen Kliniken, wie dem Ortenau-Klinikum oder den Einrichtungen der Mediclin AG, ist der Bedarf an Pflegefachkräften und medizinischem Personal dauerhaft hoch, was Bewerberinnen und Bewerbern eine hohe Arbeitsplatzsicherheit bietet. Aber auch in den Bereichen Dienstleistungen, Bauwirtschaft und besonders im verarbeitenden Gewerbe wurde zuletzt ein Anstieg des Personalbedarfs verzeichnet.
Warum sich der Ortenaukreis für Fachkräfte aus dem Ausland lohnt
Die geographische Nähe zu Frankreich und die exportorientierte Wirtschaft sorgen im Ortenaukreis für ein weltoffenes Arbeitsumfeld. Die Welcome Center in Baden-Württemberg unterstützen auch im Ortenaukreis Unternehmen und ausländische Fachkräfte mit ihren Familien bei der Einwanderung. Die ZAV bietet zudem weitere Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse, im Visaverfahren oder bei der Jobsuche. Darüber hinaus investieren viele lokale Unternehmen aktiv in die Integration ihrer neuen Mitarbeiter. Das Spektrum reicht von betriebsinternen Nachqualifizierungen bis hin zur Unterstützung bei Sprachkursen.