Informieren Sie sich hier über das vielfältige Angebot Ihrer neuen Arbeitgeberin, der Bundesagentur für Arbeit (BA).
Ihr Gehalt sowie die Anzahl Ihrer Urlaubstage wird auf Grundlage der Tarifverträge der BA berechnet. Dabei wird zwischen dem Tarifvertrag der BA (TV-BA) und dem Tarifvertrag für Nachwuchskräfte (TVN-BA) unterschieden.
Mehr dazu erfahren Sie auf der Seite Tarifverträge der Bundesagentur für Arbeit.
Dort können Sie sowohl die verschiedenen Gehaltstabellen einsehen als auch die entsprechenden Tarifverträge herunterladen.
Beschäftigung in Teilzeit sowie eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist in vielen Varianten und auf allen Tätigkeitsebenen möglich. Mobiles Arbeiten (Home Office) ist beispielsweise eine Arbeitsform, die wir Ihnen unter bestimmten Voraussetzungen anbieten können. Auch die Ausbildung kann unter bestimmten Voraussetzungen in Teilzeit absolviert werden.
Wir bieten Ihnen den Familienservice an. Dessen Ziel ist es, Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben spürbar zu erleichtern und Ihnen Unterstützung bei Ihren Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen zu geben. Zum Beispiel für Ihre Teilnahme an Seminaren oder wenn Ihre Kinderbetreuungseinrichtung kurzfristig nicht zur Verfügung steht.
Nähere Informationen zu diesen und weiteren Unterstützungsangeboten können Sie bei Ihrem Internen Service Personal erfragen. Auch die Gleichstellungsbeauftragte Ihrer Dienststelle berät Sie gerne.
Gesundheit ist unser wichtigstes Gut. Das Wohlbefinden von Körper, Geist und Seele beeinflusst nicht nur Ihr Privatleben, es wirkt sich auch auf Ihr Arbeitsleben aus.
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet den Rahmen und die Möglichkeiten, Sie bei Ihrer Gesunderhaltung zu unterstützen.
Die einzelnen Dienststellen bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Maßnahmen an, wie zum Beispiel Gesundheitstage, Rückenschule, Stressbewältigung, Prävention und Ernährungsberatung.
In diesem Sinne: Bleiben Sie gesund!
Wir setzen bewusst auf ein ganzheitliches Diversity Management und haben uns durch die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ zur Umsetzung verpflichtet. Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – zu schaffen. Als Arbeitgeberin setzen wir uns sehr dafür ein, allen Beschäftigten gleiche Chancen zu bieten.
Für uns ist also Vielfalt Chance und Gewinn zugleich.
Themengebiete unseres Diversity Management:
Bei uns gelingt die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Schwerbehinderungen durch:
Wir fördern und erschließen die Potenziale von Menschen mit Behinderungen. Spezifische Kompetenzen, die auch im Umgang mit einer Behinderung erworben wurden, setzen wir gerne ein. So beschäftigen wir beispielsweise in der Beratung und Vermittlung viele schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit Ihren speziellen Kenntnissen können sie schwerbehinderte Menschen und Personen unterstützen, in das berufliche Leben wiedereingegliedert zu werden.
„Wenn die BA wüsste, was die BA weiß.“ Dieser Satz soll deutlich machen, welches Potenzial durch das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BA erschlossen werden kann.
Gemeinsam besser werden - dazu gibt es bei uns viele Möglichkeiten. Verbesserung lebt dabei vom Wissen, Können und der Kreativität der Beschäftigten. Bringen Sie sich gern ein!
Eine Möglichkeit ist beispielsweise das Vorschlagwesen der BA – „creativ ideenmanagement“. An diesem Vorschlagwesen können sich alle Beschäftigten beteiligen. Herausragende Vorschläge können mit Prämien honoriert werden. Erfahren Sie mehr dazu im Flyer creativ ideenmanagement.
Die persönliche und berufliche Entwicklung aller unserer Beschäftigten liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten unseren Beschäftigten vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung und berücksichtigen dabei insbesondere auch deren persönliche Rahmenbedingungen. Sie dürfen bei uns Verantwortung übernehmen und können Ihre Talente und erworbenen Kompetenzen einbringen.
Personalentwicklung bedeutet für uns, Ihre Potenziale zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Im Dialog mit Ihrer Führungskraft nehmen Sie sich Zeit, auf Ihre Kompetenzen, Potenziale und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu schauen. Gemeinsam überlegen Sie regelmäßig, welche Kompetenzen sie erweitern können, denn lebenslanges Lernen ist im Berufsleben wichtig.
Unsere vielen Personalentwicklungsmöglichkeiten, -instrumente und -programme ermöglichen es Ihnen, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Egal, über welchen Einstiegsweg Sie zur BA gelangen, die Türen für neue Tätigkeiten und Positionen stehen Ihnen offen.
Gerne helfen wir Ihnen persönlich weiter!