Arbeits- und Fachkräfte für Deutschland

Gemeinsam Chancen nutzen

Seit über einer Dekade verändert sich der Arbeitsmarkt vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt. Ein altersbedingt sinkendes Erwerbspersonenpotenzial sowie eine zunehmende Dynamik des technologischen und ökologischen Strukturwandels werden Fach- und Arbeitskräfteengpässe noch verschärfen. Auch die Gleichzeitigkeit von Fachkräftemangel in Branchen und Regionen sowie der Arbeitsplatzabbau in anderen Branchen und Regionen wird in Zukunft weiter zunehmen.

Wachsender Personalmangel hat bereits heute weitreichende Folgen: für die Leistungsfähigkeit der Unternehmen ebenso wie für die jetzige und künftige Lebensqualität der Menschen.

Die vorliegende Publikation beschreibt wichtige Potenzialfelder zur Arbeits- und Fachkräftesicherung aus der Perspektive der Bundesagentur für Arbeit (BA). Sie zeigt entlang von fünf Handlungsfeldern auf, was die BA tun kann und gibt Anregungen für Initiativen und gemeinsame Lösungen. Es gibt nicht eine einzelne Antwort, sondern viele Strategien und Instrumente müssen ineinandergreifen und Maßnahmen beziehungsweise Akteure sich gegenseitig ergänzen und ihre Beiträge leisten.

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Handlungsfeld 1: Berufseinstieg erleichtern

Junge Menschen müssen bereits beim Start in das Erwerbsleben dabei unterstützt werden, einen qualifizierten Berufsabschluss zu erlangen. Der Berufseinstieg bestimmt maßgeblich, wie sich das Erwerbsleben entwickelt. Gezielte Unterstützung bei der beruflichen Orientierung und Förderung hilft allen: Menschen am Beginn ihrer Erwerbskarriere und Unternehmen, die dringend Nachwuchskräfte benötigen.

Handlungsfeld 2: Berufliche Weiterbildung stärken

Mit dem Instrument der beruflichen Weiterbildung kann auf die besonderen Anforderungen, die sich durch den strukturellen, demografischen und ökologischen Wandel aktuell und künftig ergeben, in allen Branchen flexibel reagiert werden. Die Förderung der beruflichen Weiterbildung leistet einen wichtigen Beitrag zur Deckung des Fachkräftebedarfs und zur Prävention von längerfristiger Arbeitslosigkeit. Dabei spielt vor allem die berufsabschlussbezogene Weiterbildung eine wichtige Rolle.

Handlungsfeld 3: Potenziale im Inland erschließen

Wenn das Angebot an Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt zurückgeht, rückt das gesamte Erwerbspersonenpotenzial des Landes in den Blick: Es gibt viele Potenzialgruppen, die gezielt angesprochen und gefördert werden können, u. a. Frauen, ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Menschen mit Behinderungen, Menschen in der Grundsicherung und Menschen mit Migrationserfahrung.

Handlungsfeld 4: Erwerbsbiografien stärken

Die Stabilität von Erwerbsbiografien muss weiter gestärkt werden. Entscheidend ist die Gestaltung einer „gelungenen Erwerbsbiografie“, die Arbeit und Leben, aktuelle Situation und Lebensplanung, Wünsche und Voraussetzungen optimal in Einklang bringt.

Handlungsfeld 5: Zuwanderung erleichtern

Koordinierte, nachhaltige Erwerbsmigration bietet große Potenziale für eine Erhöhung qualifizierter Zuwanderung nach Deutschland. Deutschland benötigt mehr Zuwanderung von Arbeits- und Fachkräften: aus Ländern der Europäischen Union und aus Drittstaaten. Gefragt sind Strategien und Instrumente, die schnell greifen und langfristig wirksam sind.

Ihre Broschüre zur Arbeits- und Fachkräftesicherung

Komposition von zwei Seiten der Broschüre

Für die zentralen Herausforderungen der Arbeits- und Fachkräftesicherung gibt es also nicht die eine Lösung. In der hier verfügbaren Broschüre erfahren Sie, mit welchen Mitteln die Bundesagentur für Arbeit gemeinsam mit Partnerinnen und Partnern ihren Beitrag hierzu leisten kann. Die Broschüre ist kostenlos.

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