Dein Weg in Ausbildung und Beruf beginnt hier – wir bringen dich mit Unternehmen zusammen.

Der GVP ist die führende Stimme der Personaldienstleistungsbranche in Deutschland. Zum Thema Inklusion in der Personaldienstleistung und in der Zeitarbeit bietet der GVP als Verband seinen Mitgliedsunternehmen Unterstützung an. Zahlreiche GVP-Mitglieder beschäftigen bereits erfolgreich Menschen mit Behinderung (Mmb).

ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG hat sich zum Ziel gesetzt, möglichst vielen Menschen mit Behinderungen eine Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt zu geben.

Mercedes-Benz fördert chancengerechte Prozesse und eine unterstützende, integrative Unternehmenskultur. Beschäftigte mit Behinderungen sind bei Mercedes-Benz ein wichtiger Teil vielfältiger Teams. Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen steht bei bei Mercedes-Benz bereits seit 2002 auf fester Grundlage einer Inklusionsvereinbarung. Mit der Inklusionsvereinbarung schafft und erhält Mercedes-Benz Arbeitsplätze für schwerbehinderte Beschäftigte und stellt deren Teilhabe am Arbeitsleben sicher.

Technologie braucht Verantwortung. afb verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit ökologischer Verantwortung und sozialem Engagement. afb steht für Inklusion, Vielfalt und Perspektiven. Rund 48 % der Mitarbeitenden sind Menschen mit Behinderung. afb verbindet soziale und ökologische Nachhaltigkeit: Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten gemeinsam daran – Jobs mit Sinn – für Mensch und Umwelt. 

Gezielt fördert afb den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt und schafft Rahmenbedingungen, in denen Potenziale wachsen können.

Menschen sind der Schlüssel für unseren Erfolg: Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit  - Diversity, Equity, Inclusion, Belonging (DEIB) - stehen im Mittelpunkt unseres Tuns bei DHL Group. Wir arbeiten stetig daran, ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben, ihre Individualität entfalten und sich an keinem Tag anders geben müssen, als sie tatsächlich sind. 

Wir setzen uns bewusst für ein sicheres, inklusives und motivierendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden ein.

Wir setzen uns für vielfältige Teams, gerechte Chancen und ein inklusives Arbeitsumfeld ein, um Innovationen zu fördern und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Inklusion ist uns wichtig – wir heißen alle willkommen. 

Bei Siemens schätzen wir die Fähigkeiten jeder Person. Für uns bedeutet Inklusion mehr als nur Barrierefreiheit zu gewährleisten; es geht darum, sichtbare und unsichtbare Hindernisse zu beseitigen und eine Kultur der bewussten, gerechten Teilhabe zu fördern. Wir bemühen uns, durch unsere Richtlinien, Netzwerke und Advocacy-Arbeit die uneingeschränkte Teilhabe aller Menschen unabhängig von ihren Fähigkeiten sicherzustellen.