Inklusion bringt weiter

Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Unternehmen dabei, Menschen mit Behinderungen aus- und weiterzubilden, einzustellen oder zu beschäftigen. Lernen Sie die vielfältigen finanziellen Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten kennen.

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Inklusionspreisträger: Strategien zum Abschauen und Nachahmen

Kennenlernen hilft

Piet Hülsmann, Geschäftsführer der Tischlerei stilfabrik*, setzt ganz auf ein individuelles Kennenlernen. Mit Praktika prüfen er und potentielle Bewerbende mit Behinderungen, ob die Bedingungen des Jobs und die Fähigkeiten und Interessen der Praktikantinnen und Praktikanten zusammenpassen. Er rät allen Arbeitgebern: „Einfach mal machen!“

Ein Plus für die Unternehmenskultur

Die Westenergie Gruppe, ein Strom- und Gasnetzbetreiber aus Nordrhein-Westfalen, möchte mehr Menschen mit Behinderungen im Unternehmen ausbilden. Mit dem Programm „Ich pack‘ das!“ gelingt das so gut, dass auch das Miteinander und die Unternehmenskultur davon profitieren.

Employer Branding schärfen

Die DHL Group setzt seit vielen Jahren auf Inklusion. Die Ausgleichsabgabe ist für den Konzern fast kein Thema mehr. Mittlerweile ist Inklusion fest in der Unternehmensstrategie verankert und zu einem Kernbestandteil des Employer Brandings geworden.

Öffnet in neuem TabJetzt für den Inklusionspreis vormerken!

Im Jahr 2024 wurde der Inklusionspreis für die Wirtschaft vergeben. Unternehmen, die sich für mehr Inklusion von Menschen mit Behinderungen engagieren und diese guten Erfahrungen für die Wirtschaft teilen, um andere Unternehmen durch erfolgreiche Praxisbeispiele zu ermutigen aufzuschließen, werden hier ausgezeichnet. Der Preis wird initiiert von der Bundesagentur für Arbeit, der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, dem Verein Charta der Vielfalt e.V. sowie des UnternehmensForums.