Hier gibt es Tipps und Infos rund um das Thema "Auswahlverfahren"

Nach einer erfolgreichen Bewerbung geht es zum nächsten Schritt: das Auswahlverfahren der Unternehmen. Hier können euch verschiedene Formate erwarten - vom klassischen Vorstellungsgespräch bis hin zu Gruppeninterviews, Videointerviews oder Assessment Center. Tipps zur Vorbereitung findet ihr hier.

Mit Hilfe von verschiedenen Auswahlverfahren prüfen Ausbildungsbetriebe, ob Bewerberinnen und Bewerber für die ausgeschriebene Ausbildung oder Stelle geeignet sind. Je nach Unternehmen und Ausbildungsberuf werden verschiedene Fähigkeiten getestet.

Welche Auswahlverfahren gibt es?

Vorstellungsgespräch
Bei einem Bewerbungsgespräch sitzt du einer oder mehreren Personen gegenüber, zum Beispiel den Personalverantwortlichen oder vielleicht sogar dem Chef der Firma.
Dir werden Fragen gestellt und du kannst selbst Fragen stellen. Dabei entsteht ein erster persönlicher Eindruck. Vorstellungsgespräche finden entweder persönlich oder online statt. Es kommt auch vor, dass Unternehmen ihre Bewerberinnen und Bewerber bei einem Erstgespräch am Telefon vorab kennenlernen wollen. In jedem Fall solltest du deinen Lebenslauf gut kennen, die Firma und die Stelle um die es geht, und auch den Beruf für den du dich bewirbst. Und natürlich deine Stärken - also warum du super geeignet bist für diese Stelle.
 

Eignungs- und Einstellungstest
Für viele Unternehmen und Behörden sind Auswahltests ein wichtiges Mittel bei der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber. Oft sind solche Tests der erste Schritt bevor dann eine Einladung zum Interview kommt.
Sie testen Fähigkeiten, auf die es im Berufsleben ankommt. Einstellungstests finden schriftlich oder am Computer statt. Sie überprüfen das Wissen, die Konzentrationsfähigkeit, die Intelligenz oder die Persönlichkeit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Versuche hier so schnell wie möglich und trotzdem gewissenhaft zu arbeiten, und vielleicht erst die Teile zu bearbeiten die dir gut liegen.


Assessment-Center
Ein Assessment-Center (Assessment = Beurteilung) besteht aus mehreren Tests, die sich meist über einen Tag erstrecken. Sie finden häufig in der Gruppe statt. Dabei bist du vor Ort.
Vor allem große Unternehmen nutzen diese Form des Auswahlverfahrens in ihrem Auswahlprozess.
Sie wollen zum Beispiel wissen, wie du dich im direkten Vergleich mit den Mitbewerberinnen und Mitbewerbern verhältst. Bei einem Assessment-Center wirst du die ganze Zeit über "beobachtet" - achte also auch darauf wie du in die Firma gehst, wie du dich in Pausen verhältst etc. Deine Leistung und dein Verhalten über die ganze Zeit des Assessment ergibt am Ende das Bild das das Unternehen von dir bekommt.

Tipp:Ihr möchtet euch mal im Video anschauen was man in einem Bewerbungsgespräch richtig oder falsch machen kann? Dann folgt dem Link  und schaut euch Joes erstes Bewerbungsgespräch an. Auf der Seite findet ihr auch ein Heft zum Nachlesen.