Betriebliche Strukturen, die den verschiedenen Lebensphasen gerecht werden, um gemeinsam erfolgreich zu sein, sind ein wichtiges Gut.
Fragen zu Vereinbarkeitsthemen wie die Pflege von Angehörigen, Familienzeit zur Erziehung der Kinder, verschiedenen Arbeitszeitmodellen, Freiräumen im Alltag, Kommunikation, Gesundheitsmanagement und natürlich der berufliche Wiedereinstieg sind für Frauen immer noch zentral, denn sie leisten den größeren Anteil der Familienarbeit.
Eine geschlechterparitätische Besetzung von Teams in Unternehmen ist nicht immer gegeben, aber mit vielen Vorteilen verbunden, auch hier lohnt sich der Blick auf die eigenen Strukturen.
Je flexibler ein Unternehmen auf Lebensumstände eingerichtet ist, desto besser kann es sich als attraktiv positionieren, was langfristig die eigenen Fachkräfte sichert.
Eine Reihe von bundesweiten Projekten sowie das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend beschäftigen sich mit der Erarbeitung und Umsetzung von Lösungen und auftretenden Problemstellungen, um diese an entscheidende Stellen zu kommunizieren.
