Bilanz auf dem Ausbildungsmarkt in NRW: Ungleichgewicht wächst

In Nordrhein-Westfalen sind im Jahr 2026 weniger Ausbildungsplätze angeboten worden als im Vorjahr. Bei den Agenturen für Arbeit wurden bis Ende September 95.115 betriebliche Berufsausbildungsstellen gemeldet. Das waren 5.777 oder 5,7 Prozent weniger als ein Jahr zuvor. Gleichzeitig blieb die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber mit 109.150 jungen Frauen und Männern auf dem Niveau des Vorjahres. Das führte zu einem wachsenden Ungleichgewicht: Auf 100 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen kamen 115 Bewerberinnen und Bewerber. 
In diesen Tagen starten Arbeitsagenturen und Kammern in die Nachvermittlungen offen gebliebener Lehrstellen: Wer noch nicht zum Zuge gekommen ist, hat jetzt noch einmal Chancen, eine Stelle zu besetzen oder mit dem ersehnten Ausbildungsplatz den Einstieg ins Berufsleben zu finden.

30.10.2026 | Presseinfo Nr. 25

„Wir blicken 2026 auf ein anspruchsvolles Jahr am Ausbildungsmarkt zurück“, sagte Dirk Strangfeld, Geschäftsführer der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit. „Auch in diesem Jahr gab es einen Rückgang der bei den Agenturen für Arbeit angebotenen Ausbildungsplätze. Mit rund 95.000 betrieblichen Ausbildungsstellen sind wir deutlich unter 100.000 Angeboten geblieben, die Zahl an Ausbildungsstellen, die wir in NRW seit über 15 Jahren immer überschreiten konnten. Das war im vierten Jahr hintereinander ein Rückgang der gemeldeten Stellen.“

„Für junge Menschen in NRW bedeutet das“, sagte Strangfeld weiter, „dass die Chancen, einen Ausbildungsplatz zu finden, im vierten Jahr in Folge gesunken sind. Denn das Ungleichgewicht am Ausbildungsmarkt ist damit zulasten der Bewerberinnen und Bewerber größer geworden. Auf 100 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen kamen 115 Bewerberinnen und Bewerber. Vor zwei Jahren war das Verhältnis noch sichtbar ausbalancierter bei 100 zu 102.“

Ein Grund dafür liegt auf der Hand, sagte Strangfeld: „Die weiter andauernde weltweite Krise in der Wirtschaft und die Auswirkungen bis auf den regionalen Arbeitsmarkt hat viele Unternehmen dazu gebracht, in der Ausbildung erst einmal kürzer zu treten. Dabei sind sich die Unternehmen in der Regel durchaus bewusst, dass wir auch in NRW mitten im demografischen Wandel stehen und viele ältere Fachkräfte in den kommenden Jahren in den Ruhestand wechseln. Die sicherste Methode, die entstehenden Lücken zuverlässig mit kompetenten Fachkräften wieder zu besetzen, ist es, selbst in den Nachwuchs zu investieren. Und zwar lieber heute als morgen, denn die Ausbildung dauert ja bis zu dreieinhalb Jahre.“

Strangfeld zeigte sich zuversichtlich, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber absehbar mit einer konjunkturellen Aufhellung und mit Blick auf die Beschäftigtenstrukturen wieder stärker in die Ausbildung investieren werden.

Eine weitere Herausforderung sieht er in den teilweise erheblichen regionalen Unterschieden am Ausbildungsmarkt. Während in einigen Regionen ein deutlicher Überhang an Bewerbenden besteht, gibt es andernorts mehr Ausbildungsstellen als junge Frauen und Männer, die eine berufliche Ausbildung absolvieren wollen.

Noch 10.000 Chancen für den Einstieg ins Berufsleben – Nachvermittlungen laufen überall in NRW

Umso wichtiger ist es, sagte Strangfeld weiter, „dass wir die Chancen, die vorhanden sind, sowohl im Sinne der Unternehmen als auch der Jugendlichen nutzen. Dazu gehört auch, dass wir in diesem Jahr im Zuge der Nachvermittlungen so viele der aktuell noch unbesetzten Stellen wie möglich besetzen.“ Anfang Oktober zählten 10.357 Ausbildungsstellen als unbesetzt, diesen standen insgesamt 27.438 junge Menschen gegenüber, die sich weiter für eine Ausbildung interessieren. Davon hatten 12.967 Bewerberinnen und Bewerber einen Plan B, viele besuchen zum Beispiel die Schule um einen höheren Abschluss zu machen – würden aber bei einem passenden Angebot in diesem Jahr noch in die Ausbildung wechseln. Der etwas größere Teil, 14.471 Jugendlichen gelten jedoch als unversorgt, das heißt, dass sie derzeit ohne Alternative und weiterhin auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind.

Nicht immer kommen Berufswunsch und Angebot zusammen

„In vielen Fällen sprechen wir hier von einem klassischen ‚Passungsproblem‘ oder einem ‚Mismatch‘“, sagte Strangfeld: „Gemeint ist damit, dass einerseits die Berufswünsche und Kompetenzen vieler dieser jungen Menschen nicht mit den Anforderungen in den Betrieben zusammenpassen. Zum anderen aber auch, dass die Berufswünsche und die angebotenen Ausbildungsstellen nicht zueinander passen.“ Strangfeld ist es wichtig, dass daraus neue Chancen entstehen, die beide Seiten gut nutzen können: „Und zwar im besten Fall noch in diesem Jahr! Unsere Botschaft lautet: „Es stehen sofort attraktive Ausbildungsstellen und motivierte Bewerberinnen und Bewerber zur Verfügung! Die Agenturen für Arbeit unterstützen gemeinsam mit den Jugendberufsagenturen, wenn es darum geht, doch noch in diesem Jahr zusammenzufinden. Dabei blicken wir gemeinsam mit den Bewerberinnen und Bewerber auf Interessen, Talente und Stärken und finden oft mehrere passende Ausbildungsberufe mit ähnlichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer neben seinem Wunschberuf auch verwandte Berufe im gleichen Berufsfeld in den Blick nimmt, erhöht seine Chancen auf einen Ausbildungsplatz deutlich. Und das lohnt sich: Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist der beste Start in ein erfolgreiches Berufsleben und der beste Schutz vor Arbeitslosigkeit.“

Berufsorientierung muss kontinuierlich weiterentwickelt werden

Gleichzeitig sieht Strangfeld auch die Notwendigkeit, Berufsorientierung für junge Menschen stetig weiterzuentwickeln: „Da treiben wir kontinuierlich und mit viel Engagement gemeinsam mit unseren Partnerinnen und Partner voran. Der Blick zurück zeigt, dass wir damit bereits in der Vergangenheit wirksam wurden. Sie ist unter anderem der Grund, warum 2026 trotz des demografischen Übergangs und trotz des ausgefallenen gymnasialen Abiturjahrgangs auch zahlenmäßig das Interesse an der Ausbildung nicht abgeflaut ist. Allerdings verändert sich die Welt der Berufe unter dem Einfluss der Transformation genauso rasant, wie sich auch die jungen Menschen von Generation zu Generation verändern und zum Teil neue Fähigkeiten mitbringen. Ein Beispiel dafür sind digitale Kompetenzen. Gleichzeitig haben immer weniger junge Menschen Berührungspunkte mit dem Berufsalltag. Praktika werden deshalb in Zukunft eine noch größere Rolle spielen. Das ist auch ein gutes Beispiel, warum alle Partnerinnen und Partner am Ausbildungsmarkt bei der Weiterentwicklung der Berufsorientierung mit einbezogen sind. Nicht nur die Agenturen für Arbeit und die Schulen, auch unsere Partner auf der Arbeitgeberseite können wichtige Beiträge leisten, damit auch in Zukunft Angebot und Nachfrage gut zueinander finden“, so Strangfeld. NRW besteht aus mehreren, regional unterschiedlichen Ausbildungsmärkten.

Einstiegsqualifikation und Assistierte Ausbildung: Sprungbretter in die Ausbildung

„Als Agenturen für Arbeit ist es unsere Aufgabe, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und Bewerberinnen und Bewerber gut zusammenfinden“, sagte Strangfeld. „Die Agenturen für Arbeit können viele Angebote machen, um erst die Vermittlung und dann auch das Gelingen der Ausbildung zu unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel geförderte Langzeitpraktika, die Einstiegsqualifikationen, die bei einer Praktikumslänge von vier Monaten starten. Sie ermöglichen es Unternehmen, Talente über einen längeren Zeitraum persönlich kennenzulernen, an die Ausbildung heranzuführen und nahtlos mit zum Teil verkürzter Ausbildungsdauer zu übernehmen. Für die Jugendlichen sind sie eine Chance, berufliche Alternativen kennenzulernen sowie persönliche und fachliche Kompetenzen weiterzuentwickeln. Im daran anschließenden Schritt kann dann zum Beispiel eine assistierte Ausbildung gestartet werden, die von der Nachhilfe bis zum Coaching vieles möglich macht“, sagte Strangfeld.

Detaillierte statistische Daten und Grafiken zum Ausbildungsmarkt finden Sie hier: Ausbildungsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit.

Weiterführende Informationen im Internet

Assistierte Ausbildung (AsA):

Einstiegsqualifikation (EQ)