„Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses“ ist ein Pilotprojekt, das sich auf ausgewählte Regionen in Deutschland konzentriert und gezielt Gewerke mit starkem Bezug zur Klimawende sowie einem hohen Fachkräftemangel adressiert.
Zentrale Akteure des vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie geförderten Pilotprojekts sind der Zentralverband des Deutschen Handwerks, die Bundesagentur für Arbeit, die sequa gGmbH sowie die Arbeitsverwaltungen in Kolumbien und Usbekistan. Beide Partnerländer bieten ein hohes Fachkräftepotenzial für das Handwerk. Deutschland gilt in beiden Ländern als attraktives Zielland für Arbeitsmigration. Auf politischer Ebene bestehen enge und gute Beziehungen zu Deutschland.
Handwerksbetriebe können berufserfahrene Beschäftigte in folgenden Berufen gewinnen:
In Usbekistan:
- Elektronikerinnen und Elektroniker (Energie- und Gebäudetechnik)
- Hochbaufacharbeiterinnen und -arbeiter (Maurerarbeiten)
- Maurerinnen und Maurer
- Hochbaufacharbeiterinnen und -arbeiter (Beton- und Stahlbetonarbeiten)
- Beton- und Stahlbetonbauerinnen und -bauer
- Tiefbaufacharbeiterinnen und -bauer (Straßenbauarbeiten)
- Straßenbauerinnen und -bauer
- Metallbauerinnen und -bauer
- Anlagenmechanikerinnen und -mechaniker (Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik)
- Kraftfahrzeugmechatronikerinnen und -mechatroniker
In Kolumbien werden im nächsten Rekrutierungszyklus Fachkräfte in folgenden Berufen für das Projekt FIT gewonnen:
- Elektronikerinnen und Elektroniker (Energie- und Gebäudetechnik)
- Hochbaufacharbeiterinnen und -arbeiter (Maurerarbeiten)
- Maurerinnen und Maurer
Im ersten Rekrutierungszyklus wurden Fachkräfte in weiteren, mit dem Partnerland Kolumbien vereinbarten Berufen, rekrutiert.
Die beteiligten Handwerksorganisationen spielen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung des Projekts. Die Fachkräfteeinwanderungsberaterinnen und -berater der Projektregionen stehen Ihnen während der gesamten Projektlaufzeit als feste Ansprechpersonen zur Verfügung.
Unser Leistungsangebot für Handwerksbetriebe
- Passgenaues Matching
- Individuelle Begleitung
- Sprachliche und interkulturelle Vorbereitung
- Visum und Einreise nach Deutschland
- Berufsanerkennung
- Ankommen und Integration
Profil der qualifizierten Fach- und Arbeitskräfte:
- mindestens zweijähriger, im Herkunftsland staatlich anerkannter Berufsabschluss
- mindestens zweijährige Berufserfahrung
- Affinität zu Deutschland und Deutschkenntnisse B1 bei Einreise
- Alter zwischen 20-40 Jahre
Das ist Ihr Beitrag
Sie melden Ihre vakante Stelle für einen der oben genannten Berufe bei Ihrer bzw. Ihrem Fachkräfteeinwanderungsberaterin oder -berater in der regional für Sie zuständigen Handwerkskammer.
Das Projekt wird über das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) finanziert. Sie beteiligen sich im Rahmen eines reduzierten, pauschalierten Projektkostenbeitrags an den Kosten. Die Höhe der Dienstleistungspauschale richtet sich nach der Anzahl der einzustellenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Sie unterstützten die Arbeits- und Fachkraft nach ihrer Ankunft in Deutschland bei der betrieblichen und sozialen Integration.