Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit ist eine der größten Online-Stellenbörsen in Deutschland. Es gibt zwei Möglichkeiten, sie zu nutzen:

• ohne vorherige Registrierung: Mit vielen Filter- und Sortierfunktionen können Sie Ihre Jobsuche gezielt auf Ihre Bedürfnisse anpassen.
• mit persönlicher Registrierung: Wenn Sie sich in der Jobsuche anmelden, haben Sie Zugriff auf zusätzliche Funktionen. Sie können verschiedene Jobsuchen abspeichern, Benachrichtigungen bei neuen Jobangeboten erhalten, Stellengesuche anlegen und Ihr Bewerberprofil mit allen Dokumenten für die Online-Bewerbung hinterlegen. Zudem können Sie sich dort arbeitsuchend melden und direkt mit Ihrer Betreuerin oder Ihrem Betreuer kommunizieren.

Tipp:Tipp: Die Jobsuche gibt es auch als App im iTunes App Store und im Google Play Store.

Zur Jobsuche

In Deutschland existieren weit über 1.000 Jobportale. Keine mobile App und kein Online-Stellenportal enthält alle Stellenangebote. Suchen Sie sich deshalb aus jedem der unten genannten Stellenportal-Typen anfangs mindestens eines aus und prüfen Sie, wo Sie die besten Ergebnisse erhalten.

Typen von Stellenportalen:

• allgemeine Stellportale: Diese enthalten Stellenanzeigen für alle Branchen, Berufe und Regionen. In der Regel gibt es eine Vielzahl von Such- und Filtermöglichkeiten.
• Jobsuchmaschinen (Meta-Suchmaschinen): Diese bündeln die Stellenangebote vieler Stellenportale und/oder Arbeitgeberseiten in einem zentralen Portal. Das kann Zeit sparen, weil Sie nicht in mehreren Diensten suchen müssen.
• Branchen- und zielgruppenspezifische Stellenportale: Für fast jede Branche und für viele Zielgruppen gibt es spezialisierte Stellenportale. Berufsspezifische Stellenportale finden Sie im BERUFENET: Klicken Sie beim jeweiligen Beruf unter Perspektiven auf Andere Stellenbörsen.
• regionale Stellenportale: Diese sind spezialisiert auf den Stellenmarkt in einer Stadt oder Region. Oft sind es Tageszeitungen vor Ort, die diese Portale betreiben.

Tipp:Tipp: In Apps und Stellenportalen können Sie in der Regel Suchaufträge abspeichern. Legen Sie sich mehrere solcher Jobagenten mit unterschiedlichen Suchkriterien an. Oft können Sie ein persönliches Profil anlegen und Dokumente wie Lebenslauf und Zeugnisse hochladen. Außerdem erhalten Sie Job-Empfehlungen, die auf Ihr Profil zugeschnitten sind.

Viele Unternehmen und Personalvermittler machen heute auf sozialen Medien mit beruflichem Schwerpunkt auf offene Stellen aufmerksam. Beispiele für solche Online-Plattformen sind XING und LinkedIn. Hier können Sie in der Regel kostenfrei ein berufliches Profil von sich anlegen. Das heißt: Sie geben Ihre beruflichen Qualifikationen und Stationen an und machen sie für andere Nutzerinnen und Nutzer sichtbar.

Wenn Sie bei der Jobsuche einen bestimmten Arbeitgeber im Blick haben oder sich mit einer Initiativbewerbung ins Spiel bringen möchten, sind Firmen-Homepages eine wichtige Quelle. Manche Firmen bieten offene Stellen nur auf ihrer Karriereseite an, ohne diese zusätzlich über Jobbörsen oder andere Kanäle zu bewerben. Sie finden dort auch Informationen zu Ihren Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern, zum Bewerbungsverfahren, zu Aufstiegs- und Karrierechancen und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Tipp:Tipp: Einen Überblick über beliebte Arbeitgeber erhalten Sie auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie kununu.

Auf Job- und Karrieremessen kommen Sie mit vielen Arbeitgebern ins Gespräch. Knüpfen Sie Kontakte und vergleichen Sie Angebote der Firmen. Termine finden Sie in unserer Veranstaltungsdatenbank unter dem Filter „Bildungs- und Berufsmesse“.

Job- und Karrieremessen finden

Viele Stellen werden gar nicht erst öffentlich ausgeschrieben, sondern über Empfehlungen und Kontakte vergeben. Arbeitgeber profitieren davon, dass die Beschäftigten sehr gut einschätzen können, wer aus ihrem Netzwerk gut zur Firma oder in ein bestimmtes Team passt.

Sprechen Sie mit ehemaligen oder aktuellen Kollegen, Freunden und Bekannten über Ihre Jobsuche. Vielleicht erfahren Sie auf diesem Weg von interessanten offenen Stellen.

Viele, besonders größere Firmen sind auf der Suche nach Fachkräften, ohne dass eine bestimmte Stelle existiert. Mit einer Initiativbewerbung bewerben Sie sich auf nicht ausgeschriebene Positionen. Man nennt das auch Blindbewerbung.

Informieren sie sich auf den Karriereseiten der Firmen-Website, welchen Umfang Initiativbewerbungen haben sollten und wie das Bewerbungsverfahren abläuft. Zum Teil existieren spezielle Bewerbungsformulare oder es genügt eine Kurzbewerbung.

Offene Stellen finden Sie auch in Printmedien wie Zeitungen, Fachzeitschriften oder kostenlosen Anzeigenblättern. In der Regel sind es die Mittwochs- oder Wochenendausgaben, in denen Stellenanzeigen publiziert werden.