Wir leben Vielfalt und setzen bewusst auf ein ganzheitliches Diversity Management.

Unser Ziel: ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Als Arbeitgeberin bieten wir allen Beschäftigten die gleichen Chancen. 

Das leben wir bereits jetzt aktiv. So sind mehr als 55% unserer Führungskräfte Frauen, mehr als 11% unserer Beschäftigten haben eine Schwerbehinderung und bei uns arbeiten Menschen aus mehr als 100 Ländern. (Stand: Dezember 2024).

Für uns ist Vielfalt Chance und Gewinn zugleich.

Bei uns gelingt die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Schwerbehinderungen durch:

• positiv:flexible Arbeitszeitmodelle und alternative Arbeitsformen (z.B. Mobilarbeit),
• positiv:behinderungsgerechte Arbeitsplätze und -ausstattung, zum Beispiel für nichtsehende, motorisch- oder mobilitätseingeschränkte Menschen sowie Menschen mit Hörbehinderungen,
• positiv:eigener technischer Beratungsdienst, der die individuellen Bedarfe berücksichtigt,
• positiv:barrierefreie IT-Verfahren, Informations- und Schulungsunterlagen,
• positiv:Netzwerke und Communitys für Menschen mit Behinderungen (z.B. im Social Intranet),
• positiv:Auf Dienstreisen werden Menschen mit Behinderungen, falls erforderlich, gerne von einer Kollegin oder einem Kollegen begleitet.

Wir fördern und erschließen die Potenziale von allen beschäftigten Menschen mit Behinderungen. Spezifische Kompetenzen, die auch im Umgang mit einer Behinderung erworben wurden, sehen wir als Stärken. So beschäftigen wir beispielsweise in der Beratung und Vermittlung viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Schwerbehinderung. Mit diesen speziellen Kenntnissen können sie auch Menschen mit Behinderungen im beruflichen Leben und bei der Wiedereingliederung unterstützen.