Tipp:AKTUELLER HINWEIS AUF REGIONALE VERANSTALTUNGEN 2024
Online Seminarreihe: Erfolgreich ins Berufsleben
24.01.24, 09:00 - 10:30 Uhr Wo will ich hin - berufliche Neuorientierung
22.02.24, 09:00 - 10:30 Uhr Die Bewerbung - Tipps und Infos zum Erstellen
06.03.24, 19:30 - 21:00 Uhr My Money - Finanzwissen, ein Muss für Frauen
17.04.24, 19:00 - 21:00 Uhr 50 plus - Kompetenz kennt kein Alter
08.05.24, 10:00 - 11:00 Uhr Quereinstieg in die Kinderpflege
14.05.24, 19:30 - 21:00 Uhr Marke ICH
11.06.24, 09:00 - 10:30 Uhr Gut vorbereitet in das digitale Vorstellungsgespräch
10.07.24, 16:30 - 18:00 Uhr KI & ChatGPT in der Arbeitswelt
Informationen zu den Online-Seminaren finden Sie in diesem Flyer.
12.03.24, ab 19:00 Uhr "We want Sex - der Film zum Equal Pay Day
Informationen zu der Veranstaltung finden Sie in diesem Flyer.
Weitere Veranstaltungen finden Sie hier: Veranstaltungsdatenbank.
Herzlich Willkommen auf der Internetseite der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt!
Die Förderung der Chancengleichheit von Menschen am Arbeitsmarkt und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehören zum gesetzlichen Auftrag jeder Agentur für Arbeit.
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt BCA informiert, berät und unterstützt alle Kund*innen der Arbeitsagenturen, Arbeitnehmende, Arbeitgebende und alle am Thema Interessierten. Zur Umsetzung dieser Aufgabe engagiert sie sich in Projekten, Netzwerken, bei Veranstaltungen, betreibt Öffentlichkeitsarbeit und ist Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um das Thema Chancengleichheit.
Berufliche Orientierung bei Jugendlichen und Erwachsenen
Bei der Berufswahl aber auch einer beruflichen Neuorientierung lassen sich Jugendliche und Erwachsene häufig von traditionellen Rollenvorstellungen leiten. Damit schmälern sie ihre Einkommens- und Karrieremöglichkeiten oder wählen einen Beruf, der nicht den eigenen Fähigkeiten und Wertvorstellungen entspricht.
Durch verschiedene Aktionen und Veranstaltungen sollen die vorhandenen Rollenklischees aufgebrochen werden. Ein Beispiel hierzu: Girls'Day und Boys'Day
Nutzen Sie gerne auch die Erkundungstools „Check-U“ (für Jugendliche) und „New Plan“ (für Erwachsene).
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Längst ist Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen nicht mehr „nur Frauensache“. Je besser sich Frauen und Männer familiäre Verpflichtungen aufteilen, desto einfacher ist es für alle, den Lebensunterhalt und auch das Einkommen im Alter zu sichern.
Innerhalb der Gesellschaft und in den Paarbeziehungen müssen folgende Themen diskutiert werden:
- Welche Arbeitszeit ist bei beiden Elternteilen oder pflegenden Angehörigen möglich?
- Welche flexiblen Arbeitsmodelle unterstützen, damit Familie und Beruf vereinbart werden können?
- Ist ein Elternteil nur Hinzuverdienender im Minijob?
- Wie kann die berufliche Qualifikation trotz Familienarbeit erhalten werden?
- Gibt es Verdienstunterschiede zwischen den Geschlechtern?
- Wie ist die Vertretung der Geschlechter in Führungspositionen?
- Wie überzeuge ich Unternehmen davon, dass gerade ich als Mutter oder Vater eine verantwortungsbewusste Fach- und Führungskraft sein kann?
Wiedereinstieg ins Berufsleben
Viele Frauen oder Männer unterbrechen mit der Gründung einer Familie oder für die Pflege von Angehörigen ihre Erwerbstätigkeit oder auch Berufsausbildung. Der Wunsch oder die Notwendigkeit nach einer gewissen Zeit wieder beruflich aktiv zu werden, trifft sich mit den Interessen der Wirtschaft, die Fachkräfte benötigt.
Meistens erledigt sich der berufliche Wiedereinstieg jedoch nicht von selbst und auch nicht von heute auf morgen. Eine sorgfältige Planung, Vorbereitung und gegebenenfalls eine Qualifizierung zur Aktualisierung der Kenntnisse sind notwendig und können manchmal auch Enttäuschungen ersparen.
Regelmäßig werden Beratungstage und Infoveranstaltungen angeboten.
Weitere Informationen zum Wiedereinstieg ins Berufsleben finden Sie hier:
Perspektiven schaffen
Aus- und Weiterbildung
Ausbildung und Umschulung auch in Teilzeit
Seit dem 01.01.2020 gibt es aufgrund einer Gesetzesänderung einen einfacheren Zugang zur Teilzeit-Ausbildung.
Informationen dazu finden Sie hier: „Teilzeitberufsausbildung und Teilzeitumschulung – flexibel und individuell“
Für Fragen – auch zu Fördermöglichkeiten – wenden Sie sich bitte an die Beauftragte für Chancengleichheit oder Ihre Ansprechpartner*innen in der Agentur für Arbeit.
Fördermöglichkeiten bei beruflicher Weiterbildung
Wenn Sie sich weiterbilden wollen, gibt es verschiedene öffentliche Förderprogramme und Möglichkeiten der Unterstützung – zum Beispiel den Bildungsgutschein, die Bildungsprämie oder Aufstiegs-BAföG. https://www.arbeitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/foerderung-berufliche-weiterbildung
KURSNET der Bundesagentur für Arbeit
Wie Sie sich für die Zukunft fit machen. Die Arbeitswelt verändert sich – bleiben Sie am Ball. Finden Sie die für Sie passende Weiterbildung: Größte Datenbank im Bereich beruflicher Aus- und Weiterbildung; kostenlose und tagesaktuelle Information über berufliche Bildungsmöglichkeiten - vom Überblick über den Bildungsmarkt bis zu Detailinformationen der einzelnen Veranstaltung
https://web.arbeitsagentur.de/weiterbildungssuche/
Familienorientierte Personalpolitik
Mittlerweise schätzen über 80 Prozent der Unternehmensverantwortlichen die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für das eigene Unternehmen als sehr wichtig oder wichtig ein. Trotzdem gibt es in vielen Bereichen bei Unternehmen noch Potential, um Eltern oder pflegende Angehörige zu unterstützen:
- Welche Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeiter*innen mit Familien gibt es im Unternehmen?
- Unterstützen diese Väter und Mütter in gleichem Maße?
- Gibt es flexible und auch vollzeitnahe Arbeitszeitmodelle für die Beschäftigten?
- Sind Gespräche über Familienplanung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf selbstverständlicher Teil der Personalentwicklung?
Die BCA beraten Unternehmen zu Fragen familienbewusster Personalpolitik. Weitere Informationen der Bundesagentur für Arbeit zum Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt finden Sie unter: „Leitfaden zur geschlechtsspezifischen Unternehmensanalyse“