Gestaltung attraktiver Stellenanzeigen:
- Um bei der Vielzahl von Stellenangeboten abzuheben und als Unternehmen positiv zu präsentieren, beraten wir Sie gerne - mit wertvollen Tipps und Impulsen.
- Unter dem Punkt Unternehmensdarstellung in den eServices können Sie Ihr Unternehmen unter Unternehmensdarstellung authentisch präsentieren: Ihr Logo plus Titelbild, die Eckdaten und eine Beschreibung Ihres Unternehmens, Social Media Links und Firmenfotos, und weitere.
- Tipps der KOFA für eine attraktive Stellenanzeige und wie man Benefits richtig einsetzen kann
- Um ein Stellenangebot zu melden, können Sie sich bequem über die eServices online anmelden oder alternativ ein Stellenangebot ohne Registrierung melden
Qualifiziertes Personal gewinnen
Flexible Arbeitswelt und Arbeitszeitgestaltung
Damit Ihre Mitarbeitenden motiviert und fokussiert arbeiten können, wird es immer wichtiger Beruf und Privates in Einklang zu bringen. Diese Work-Life-Balance ist nicht nur wichtig für Familienmenschen, ihre Mitarbeiter können auch verschiedenen Freizeitaktivitäten nachgehen, sich in einem Ehrenamt engagieren oder vielleicht müssen sie Termine zur Bewahrung der Gesundheit wahrnehmen. Die Personalbindung kann durch flexible Arbeitsformen und -zeiten gefördert werden.
Folgende Informationen können Ihnen einen Einblick oder Impulse geben:
Leitfaden für eine praxisorientierte interne Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir können Ihnen in der Lotsenfunktion auch mögliche Förderungen zur Einstellung von Menschen mit Beeinträchtigungen oder Behinderungen darlegen und/ oder mit einem Eingliederungszuschuss die längere Einarbeitungsdauer kompensieren.
Es gibt verschiedenen Unterstützungsmöglichkeiten, welche Sie auf unserer zentralen Seite Menschen mit Behinderung finden. Weitere Ansprechstellen für die Neueinstellung sowie Beschäftigung und den Hilfsmöglichkeiten finden Sie auf unserer Seite der weiteren Anlaufstellen Menschen mit Behinderung.
Und wenn die Stelle doch nicht zu Ihrer Spitzenkandidatin oder Ihrem Spitzenkandidat passt - Job Carving als Lösung!
Job Carving bedeutet, Arbeitsaufgaben neu zuzuschneiden oder umzuverteilen, um die individuellen Fähigkeiten von Mitarbeitenden oder Bewerbenden optimal zu nutzen - also das "Zurechtschneiden eines Arbeitsplatzes", so können Sie das Potential in Zeiten von Fachkräftemangel optimal nutzen.
Gerne unterstützen wir hier mit Lösungsansätzen bei einem Termin im Außendienst oder der Videoberatung.
- Schaffung individuell passender Arbeitsplätze (Bsp.: eine Person kann bestimmte Tätigkeiten besonders gut oder nicht besonders gut z.B. bei einer Behinderung ausführen)
- Steigerung der Produktivität
- Förderung der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt, Verringerung bzw. Wegfall der Schwerbehindertenabgabe
- Nutzung des Fachkräftepotentials
- Effizientere Arbeitsprozesse
- Positives Image
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