-   63.600 Arbeitslose im November, die Quote liegt bei 7,8 Prozent 

-   Im Vergleich mit dem November des Vorjahres ein Plus von 200 oder 0,2 Prozent

-   Gegenüber dem Vormonat Oktober wächst die Zahl der Arbeitslosen um 1.100

-   „Im Vergleich zum Vormonat Oktober ist die Zahl der Arbeitslosen - saisonal typisch -gestiegen, etwa im Landkreis Vorpommern-Rügen um 7,5 Prozent. Der Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern ist dennoch weiterhin stabil.“ (Markus Biercher)

-   Ein leichtes Plus bei der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung im Vorjahres­vergleich: 300 Jobs mehr  

-   Fachkräftepotential ‚Menschen mit Behinderung‘ 

-   „Die Einstellung eines motivierten Arbeitslosen mit Behinderung - nicht die Zahlung einer Ausgleichsabgabe - ist eine Investition in die Zukunft.“ (Markus Biercher)

-   Daten-Infos: „Arbeitsmarktdaten: Menschen mit Behinderung in MV“ und „Arbeitslosenquoten der Städte und Kreise“

-   Aktuell: 93.300 Arbeitslose in Schleswig-Holstein, die Quote beträgt 5,7 Prozent

-   Zahl der Arbeitslosen liegt im Vergleich über dem Niveau des Vorjahres

-   Gegenüber dem Vormonat Oktober ist die Zahl der Arbeitslosen um 600 oder 0,6 % gestiegen

-   „Die Herbstbelebung der vergangenen Monate am Arbeitsmarkt hat sich im November wie erwartet nicht fortgesetzt.  Trotz der weiterhin schwierigen wirtschaftlichen Lage und des demografischen Wandels verzeichnen wir mit insgesamt 1.073.200 einen neuen Höchstwert an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten - noch nie hatten wir mehr in Schleswig-Holstein.“ (Markus Biercher)

-   Fachkräftepotential ‚Menschen mit Behinderung‘

-   „Die Einstellung eines motivierten Arbeitslosen mit Behinderung ist eine Investition in die Zukunft, nicht die Zahlung einer Ausgleichsabgabe.“ (Markus Biercher)

-   Daten-Infos: „Arbeitsmarktdaten: Menschen mit Behinderung in SH“ und „Arbeitslosenquoten der Städte und Kreise“

Der Ausbildungsmarkt in Schleswig-Holstein bleibt trotz spürbarer Herausforderungen stabil. Jugendliche können aus einem breiten Spektrum an beruflichen Möglichkeiten wählen, gleichzeitig fällt es vielen Unternehmen zunehmend schwer, geeignete Nachwuchskräfte zu gewinnen.