Regionale Neuigkeiten zum Arbeitsmarkt der Kreise Pinneberg & Segeberg

Beschäftigung schwerbehinderter Menschen melden!

• Meldung der Unternehmen ist bis 31. März 2025 erforderlich 
• Weitere Infos und Hilfe unter www.iw-elan.de 

Alle Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten sollten daran denken, der Agentur für Arbeit ihre Beschäftigtendaten für das Kalenderjahr 2024 bis spätestens 31. März 2025 zu melden. Diese Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, mindestens fünf Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. 

Um die Anzeige zu erstellen, steht Arbeitgebern die kostenfreie Software IW-Elan (www.iw-elan.de) zur Verfügung. Bei der elektronischen Anzeige ist keine Unterschrift und kein postalischer Versand erforderlich. 

Kommen Arbeitgeber der Beschäftigungspflicht nicht nach, ist eine Ausgleichsabgabe zu zahlen. Diese Abgabe wird auf Grundlage der jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote ermittelt. Ob eine Ausgleichsabgabe an das zuständige Integrationsamt gezahlt werden muss, kann ebenso über die Software berechnet werden. 

Die Ausgleichsabgabe hat sich durch das Gesetz zum inklusiven Arbeitsmarkt zum 1. Januar 2024 für diejenigen Arbeitgeber erhöht, die über den Jahresverlauf hinweg keinen einzigen schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen beschäftigt haben. Mit der Meldung zum Stichtag 31. März 2025 kommen die neuen Zahlbeträge, die nach Betriebsgröße gestaffelt sind, erstmalig zum Tragen.

Die Mittel der Ausgleichsabgabe werden zur Förderung der Teilhabe von schwerbehinderten Menschen eingesetzt. Darunter zählen zum Beispiel die Einrichtung eines Arbeitsplatzes sowie die Förderung eines schwerbehinderten Menschen mit einem Eingliederungszuschuss.

Der Arbeitgeber-Service steht den Betrieben gerne für Beratungen zur Einstellung schwerbehinderter Menschen zur Verfügung. Er ist unter der kostenlosen Nummer 0800 4 555520 erreichbar.

Mehr Informationen zur Ausgleichsabgabe sowie dem Anzeigeverfahren finden sich online auf www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/pflichten-arbeitgeber/schwerbehinderte-menschen. 

Aufgrund der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen hat die Bundesregierung die Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld von zwölf auf bis zu 24 Monate erhöht. Die Verordnung zur verlängerten Bezugsdauer tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Die Regelung ist bis 31. Dezember 2025 gültig.

Von der verlängerten Bezugsdauer profitieren Unternehmen, die sich bereits jetzt in Kurzarbeit befinden und bei denen der Arbeits- und Entgeltausfall mehr als zwölf Monate andauern wird.

Betriebe können zum Ende des bereits angezeigten Arbeitsausfalls oder früher eine Verlängerungsanzeige bei der zuständigen Agentur für Arbeit einreichen. Darin muss der Grund der Verlängerung erläutert werden und warum der Arbeitsausfall weiterhin vorübergehend ist.

Arbeitgeber sind verpflichtet, alle zumutbaren Schritte zu unternehmen, um die Kurzarbeit möglichst früh zu beenden oder zu reduzieren. Daher sollten Unternehmen im Verlängerungsantrag ausführen, welche Maßnahmen sie zur Beendigung der Kurzarbeit eingeleitet haben und welche Anpassungen bzw. weiteren Maßnahmen geplant sind.

Tritt der Arbeitsausfall 2025 erstmalig im Betrieb auf, endet der Bezugszeitraum regulär nach zwölf Monaten. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nicht möglich.

Grundsätzliche Förderkonditionen

Voraussetzung für den Bezug von Kurzarbeitergeld ist, dass mindestens ein Drittel der Beschäftigten in einem Betrieb von einem Entgeltausfall von mehr als zehn Prozent betroffen ist. Grund hierfür muss ein vorübergehender Arbeitsausfall sein. Die Höhe des Kurzarbeitergeldes beläuft sich bei Beschäftigten auf 60 Prozent ihres ausgefallenen Nettoentgelts bzw. 67 Prozent bei Eltern.

Um Kurzarbeitergeld zu erhalten, müssen Betriebe den Arbeitsausfall spätestens in dem Monat bei der Agentur für Arbeit anzeigen, in dem er auftritt. Die Arbeitsagentur teilt dem Betrieb daraufhin mit, ob ein grundsätzlicher Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht. In diesem Fall zahlt der Betrieb jeden Monat das Arbeitsentgelt für Arbeitsstunden bzw. in Vorleistung das Kurzarbeitergeld für ausgefallene Arbeitsstunden aus. Im Nachgang muss der Arbeitgeber innerhalb von drei Kalendermonaten das Kurzarbeitergeld beantragen.

Weitere Informationen zum Thema Kurzarbeit stehen auf der Webseite der Bundesagentur für Arbeit.

Landesweite Tour zur Fachkräftegewinnung für Unternehmen in Schleswig-Holstein macht im September Station in den Kreisen Pinneberg und Segeberg

Mit einer Veranstaltungsreihe in 11 Kreisen und 4 Städten informiert das Welcome Center Schleswig-Holstein regionale Unternehmen über Strategien zur Suche und Einstellung von ausländischen Fach- und Arbeitskräften auf. 

Eingeladene Expertinnen und Experten aus den Unternehmen stellen lokale Best-Practice-Beispiele vor und erläutern, wie diese vor Ort umgesetzt werden können. Die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen werden erläutert und anschließend besteht die Möglichkeit, sich individuell beraten zu lassen. 

Termine:

Mittwoch, 04.09.2024 von 16:00 bis 18:00 Uhr

Gartenbauzentrum Schleswig-Holstein in Ellerhoop, Thiensen 16 

Dienstag, 24.09.2024 von 16:30 bis 19:30 Uhr 

REWE-Veranstaltungslandschaft in Henstedt-Ulzburg, Rudolf-Diesel-Straße 36 

Die Anmeldung zur Veranstaltung erfolgt unter www.welcomecenter-sh.de/de/roadshow 

Bei Fragen zur Veranstaltung stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Welcome Centers SH gerne zur Verfügung. Kontakt per Telefon unter 0431 66 66 6-400 oder per E-Mail an info@welcomesh.de. 

Über das Welcome Center Schleswig-Holstein 

Das Welcome Center ist die zentrale Anlaufstelle für internationale Fach- und Arbeitskräfte und ihre Familien. Gleichzeitig bietet es Beratung und Information für Unternehmen in Schleswig-Holstein, die internationale Fachkräfte einstellen wollen oder bereits beschäftigen. Unter dem Dach des Welcome Centers SH arbeiten drei Kernpartner WTSH, Bundesagentur für Arbeit und Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge eng zusammen.

www.welcomecenter-sh.de

Im Betrieb arbeiten und Deutsch lernen 

Viele Unternehmen in den Kreisen Pinneberg und Segeberg haben in den letzten Monaten geflüchtete Menschen eingestellt. Sie sehen darin eine Chance ihrem Arbeitskräftebedarf, der immer häufiger nicht mehr gedeckt werden kann, zu begegnen. 

„Im Rahmen des Job-Turbos werben meine Mitarbeiter für die Beschäftigung von Geflüchteten. Sie sind meist hochmotiviert, haben aber oft noch nicht ihre Berufsanerkennung und die Deutschkenntnisse sind noch ausbaufähig“, erläutert Jürgen Knauff, Leiter Arbeitgeber-Service bei der Arbeitsagentur Elmshorn: „Mit den neuen Job-Berufssprachkursen (Job-BSK) können wir interessierten Unternehmen jetzt ein attraktives Angebot machen.“ 

Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) finanziert Kursangebote, mit denen Geflüchtete neben dem Beruf leichter Deutsch lernen können. Erste Kurse sind bereits gestartet. Neu und innovativ ist die konsequente Ausrichtung an den Bedarfen der Betriebe und der Beschäftigten am jeweiligen Arbeitsplatz. 

Die Kurse können bereits in kleinen Gruppen (in der Regel ab drei Teilnehmenden ähnlicher Berufsgruppen) starten. Sie werden vorzugsweise direkt in den Betrieben mit ausgewählten Bildungsträger durchgeführt. Eine Teilnahme ist auch online, hybrid oder in Präsenz bei einem Sprachkursträger möglich. Die Unterrichtszeiten werden mit dem Kursträger auf Ihre betrieblichen Belange abgestimmt. 

Teilnehmen können Beschäftigte oder Geflüchtete mit einer Arbeitsplatzzusage, die bereits einen Integrationskurs mit mindestens Sprachniveau A2 absolviert haben. Wurde kein Integrationskurs besucht, wird ein Niveau von B1 erwartet. Ein kostenfreier Einstufungstest kann beim Kursträger erfolgen. 

Auch für Beschäftigte mit einem zu versteuernden Jahreseinkommen bis 20.000 Euro (40.000 Euro bei gemeinsam Veranlagten) ist die Teilnahme kostenlos. Bei höherem Einkommen fällt ein Eigenbeitrag von 256 Euro bei einem Kurs mit 100 Unterrichtsstunden an. Wir empfehlen in diesen Fällen die finanzielle Beteiligung des Unternehmens. 

Interesse an einem Job-BSK geweckt? 

Als Unternehmen können Sie sich im konkreten Fall direkt an das BAMF unter BSK.Hamburg@bamf.bund.de wenden. 

Bei Beratungsbedarf (z.B. weniger als drei Teilnehmende) wenden Sie sich an die Experten vom Arbeitgeber-Service unter Elmshorn.FEG@arbeitsagentur.de

BAD SEGEBERG – Die Aula des BBZ Segeberg (EduArt) war zum ersten Mal Schauplatz einer Veranstaltung zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten. Die Job-Turbo Messe, organisiert von der Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft des Kreises Segeberg (WKS), dem Jobcenter Kreis Segeberg und der Agentur für Arbeit Elmshorn, bot Migrantinnen und Migranten eine Plattform, um regionale Unternehmen kennenzulernen und sich über berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren. 

Landrat Jan Peter Schröder, Bad Segebergs Bürgermeister Toni Köppen und Ronald Geist, Geschäftsführer der Arbeitsagentur Elmshorn, begrüßten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Sie freuten sich über die rege Beteiligung, die Gelegenheit zum Austausch zwischen Unternehmen und Arbeitssuchenden und betonten die Bedeutung solcher Events für die nachhaltige Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt. 

Fünfzehn Unternehmen informierten über zahlreiche interessante Ausbildungs- und Arbeitsangebote. Über 230 Besucherinnen und Besucher kamen und hatten die Möglichkeit, direkt und unkompliziert mit den Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Informationen und Beratung zu Weiterbildungsmöglichkeiten wurden von verschiedenen Weiterbildungsträgern angeboten. 

Die Messe bot Geflüchteten aus Bad Segeberg und Umgebung eine Gelegenheit, Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen und sich über Karrierechancen in der Region zu informieren. Die positive Resonanz der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie der Unternehmen zeigt, dass solche Veranstaltungen einen wesentlichen Beitrag zur Arbeitsmarktintegration leisten können. Weitere ähnliche Events im Kreis Segeberg sind in Planung. 

Die Cramer Möbelmanufaktur führte in Elmshorn einen Bewerbertag für Geflüchtete durch 

Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit hatte die Cramer Holz- und Polstermanufaktur Jobsuchende zum Bewerbertag nach Elmshorn eingeladen, um die Karrierechancen vorzustellen. Das Ziel: Neue Talente zu finden, die uns bei der Holz- und Polstermöbelproduktion unterstützen und deren handwerkliche Begabungen wir weiter fördern können. 

Der Tag begann mit einer herzlichen Begrüßung durch den Personalverantwortlichen Peter Ebert sowie die Meister der Cramer Holz- und Polstermanufaktur, Andreas Peters und Thorsten Wittig. Das Highlight war die anschließende Erfolgsgeschichte des Polsterers Hussein Shecho, der vor zwei Jahren durch die Agentur für Arbeit seinen Weg zur  Cramer Möbelmanufaktur fand: „Meine Arbeit als Polsterer macht mir jeden Tag sehr viel Freude und meine Kollegen sind schon fast wie eine Familie für mich geworden“, berichtete Hussein Shecho den Teilnehmenden des Bewerbertags. Nach den einführenden Worten folgten individuelle Gespräche mit den Tischler- und Polstermeistern, um die Interessenten und ihre Fähigkeiten näher kennenzulernen. 

Der wohl spannendste Teil für die Teilnehmer wartete am Ende: der Rundgang durch die Cramer Möbelmanufaktur. Die Interessenten konnten live bei der Fertigung unserer Holz- und Polstermöbel zusehen und einen ersten Eindruck der abwechslungsreichen Tätigkeiten in der Manufaktur erhalten. Die Bewerber/innen, die ein Interesse an einer Mitarbeit hatten und deren Profil zu den offenen Stellen passt, wurden zum Probearbeiten eingeladen. 

Natürlich sind die Jobangebote in der Cramer Möbelmanufaktur nicht auf die Teilnehmenden des Bewerbertags beschränkt. Wer Interesse an einen Job in einem handwerklichen Umfeld hat, ist herzlich eingeladen, sich auf der Jobseite des Unternehmens umzuschauen oder die Personalverantwortlichen per Mail an bewerbung@cramer.de bzw. telefonisch unter 04121-8004-31 zu kontaktieren. 

Quelle: Cramer Möbelmanufaktur

Seit Mitte März können Unternehmen im Online-Portal der Bundesagentur für Arbeit (BA) durch eine vereinfachte Eingabe Stellenangebote schneller und komfortabler erfassen sowie übersichtlicher verwalten.

Die größte Neuerung ist die klare Trennung von Stellenangeboten und Vermittlungsaufträgen. Unternehmen haben die Wahl, ihr Stellenangebot ausschließlich in der Jobsuche zu veröffentlichen („Stellenangebot ohne Vermittlungsauftrag“) oder zusätzlich durch die BA betreuen zu lassen („Stellenangebot mit Vermittlungsauftrag“).

Wird das Stellenangebot ausschließlich in der Jobsuche veröffentlicht und vom Arbeitgeber verwaltet, sorgt ein übersichtlicher Aufbau für eine noch bessere intuitive Bedienbarkeit. Mit nur wenigen Angaben können Arbeitgeber ein Stellenangebot innerhalb kürzester Zeit veröffentlichen, da die erforderlichen Angaben auf ein Minimum reduziert sind. Sollte sich der Arbeitgeber in einem zweiten Schritt dazu entscheiden, der BA einen Vermittlungsauftrag zu erteilen, sind auch dann nurmehr wenige ergänzende Angaben nötig.

Stefan Latuski, CIO der BA: „Unternehmen sind für uns eine genau so wichtige Zielgruppe wie Bürgerinnen und Bürger, denen wir moderne und zeitgemäße digitale Services anbieten möchten. Durch das moderne Design und den strukturierten Aufbau wird das Portal übersichtlicher und intuitiver bedienbar. Bis Mai sind weitere Neuerungen geplant, wie eine komplett neue Unternehmensdarstellung und die Möglichkeit für Arbeitgeber, Kennzahlen zur Reichweite der Stellenangebote einzusehen.“

Alle Informationen zu den Neuerungen für Unternehmen im Online-Portal finden sich unter: https://www.arbeitsagentur.de/funktionen-und-design-im-portal

Link zum Portal: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen

Unternehmen können für Spitzenzeiten befristet Personal aus dem Ausland rekrutieren

Die „kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung“ eröffnet Arbeitgebern, etwa mit Saisongeschäft, eine flexible Möglichkeit, ausländische Arbeitskräfte anzuwerben und sozialversicherungspflichtig für bis zu acht Monate einzustellen. Das kann besonders in Spitzenzeiten helfen, wenn es nicht möglich ist, ausreichend inländisches Potential zu erschließen. Da das Kontingent begrenzt ist, sollten interessierte Betriebe aus den Kreisen Pinneberg und Segeberg nicht zu lange zögern.

Die neue Regelung ist mit der zweiten Stufe des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im März in Kraft getreten. Die Arbeitskräfte aus Drittstaaten (außerhalb der EU) werden von den Unternehmen selbst rekrutiert und angeworben, die BA verantwortet die Prüfung der Voraussetzungen.

Voraussetzungen an die Unternehmen sind unter anderem eine inländische Beschäftigung von mindestens 30 Stunden pro Woche, die Bindung an einen Tarifvertrag und eine Vergütung zu den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie die Übernahme der Reisekosten.

Für das Jahr 2024 hat die Bundesagentur für Arbeit ein Kontingent von bundesweit 25.000 Zustimmungen für alle Branchen festgesetzt. Ausgenommen sind Erntehelfer in der Landwirtschaft, da es hier bereits eine spezielle Regelung gibt. Die Bewilligungen erfolgen nach dem „Windhund-Prinzip“.

Arbeitgeber können die Vorabzustimmung oder die Arbeitserlaubnis für die kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung bequem online beantragen:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland/kurzzeitige-kontingentierte-beschaeftigung

Für unsere Region informiert und unterstützt der regionale Arbeitgeber-Service die interessierten Unternehmen unter der Rufnummer 0800 – 4 5555 20 (kostenfrei) oder Email an Elmshorn.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de .

Weitere Infos zu Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitskraefte/fachkraefte-ausland

Wie unser Unterbewusstsein Personalentscheidungen beeinflusst

Selbstverständlich wünschen Sie sich für Ihr Unternehmen nur die besten Mitarbeitenden, mit einem transparenten Lebenslauf, guter Qualifikation und im besten Alter. Solche Bewerberinnen und Bewerber sind heutzutage rar und heiß begehrt. Da müssen häufig Kompromisse gemacht werden.

Woran machen wir darüber hinaus fest, ob ein Bewerber und oder eine Bewerberin in die engere Wahl kommt? Nicht selten lassen wir uns bei der Personalauswahl von Vorurteilen leiten – in den meisten Fällen unbewusst.

Immer, wenn wir jemandem begegnen, scannen wir diese Person nach verschiedenen Eigenschaften ab und stecken sie unbewusst in eine Schublade. Diese Kategorisierung hilft im Alltag, sich schnell zurecht zu finden. Diese Voreingenommenheit kann aber im Auswahlprozess auch bedeuten, dass Menschen aufgrund ihrer Herkunft, ihres Alters, ihres Geschlechts oder ihrer Behinderung keine Berücksichtigung finden. Im schlimmsten Fall entgehen Ihnen dadurch die besten Bewerberinnen oder Bewerber.

Am 20. Februar ist Tag der sozialen Gerechtigkeit. Ein guter Anlass, sich die eigenen Denkschubladen bewusst zu machen und die Vorteile einer diversitätsbewussten Personalauswahl zu erkennen.

Der gemeinsame Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur Elmshorn und der Jobcenter berät Unternehmen rund um das Recruiting und hat viele gute Beispiele für die Vermittlung von Menschen in Beschäftigungsverhältnisse, die auf den ersten Blick nicht offensichtlich waren.

Für Menschen mit Migrationshintergrund legen wir jetzt den Job-Turbo ein. Geflüchtete sind ein nicht zu unterschätzendes Arbeitskräftepotential! Die beruflichen Deutschsprachkenntnisse sind nach einem Integrationskurs zwar meist noch nicht so, wie sie als Fachkraft oder für eine Ausbildung benötigt werden. „Learning on the Job“ bekommt daher eine große Bedeutung. Jetzt bedarf es Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und Beschäftigte, die die Menschen mit Herz aufnehmen und sie unterstützen. Bringen Sie Vielfalt in Ihr Unternehmen – es lohnt sich!

Sind Sie dabei? Kontaktieren Sie den Arbeitgeber-Service per Mail unter elmshorn.arbeitgeber@arbeitsagentur.de oder unter Tel. 0800-4555520 (gebührenfrei). Oder wenden Sie sich an die Ihnen bekannte Ansprechperson.

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) stellt ab 01.01.2024 das neue Onlineportal „mein NOW“ zur Verfügung. Ziel ist, Menschen im Erwerbsleben, Arbeitgebern sowie Weiterbildungsanbietern einen zentralen Einstiegspunkt zum Thema berufliche Weiterbildung im Internet anzubieten.   

„mein NOW“ verweist als zentrales Medium für berufliche Weiterbildung auf landspezifische und bundesweite Angebote. Es bietet fünf Dienste an: 

-           Informationen zu Berufen, Branchen & Perspektiven,
-           Tests zur beruflichen Orientierung,
-           Suche nach Weiterbildungsangeboten,
-           Informationen zu Fördermöglichkeiten,
-           Informationen zu Beratungsmöglichkeiten.

„mein NOW“ bündelt Informationen zu vielen beruflichen Weiterbildungsangeboten qualitätsgesichert und übersichtlich an einer Stelle im Internet.

Zum Start des Produktes „mein NOW“ werden die Daten über das Verfahren KURSNET der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellt. Ziel ist, möglichst viele Daten weiterer öffentlich-rechtlicher Weiterbildungsportale im Laufe des Jahres 2024 in mein NOW“ zu integrieren – hierfür werden aktuell umfassende Gespräche mit potenziellen Partnern des Portals geführt.

Die erste Version von „mein NOW“ wird zum 01.01.2024 im Internet veröffentlicht. Bis Ende des Jahres 2024 folgen weitere Funktionen.

Das BMAS hat das Vorhaben im Rahmen der Nationalen Weiterbildungsstrategie (NWS) angestoßen und begleitet federführend die Entwicklung.

Ab dem ersten Januar ist „mein NOW“ unter www.mein-now.de  zu finden.

Gutes Zusammenspiel von Geflüchtetem, Unternehmen und Arbeitsagentur: Iraner überwindet Schwierigkeiten und findet in seinen Beruf.

„Ich habe keine Zeit zu verlieren!“, war sein erster Satz, erinnert sich Arbeitsmarktberaterin Gülzar Oezel von der Arbeitsagentur in Norderstedt. Jetzt arbeitet der Iraner Vahid Sabbaghizade für das Hamburger Architekturbüro Schaub & Partner auf der Baustelle der Deichtorhallen und überwacht die Bauausführung bei der Sanierung des historischen Gebäudes. Auch im Iran, aus dem er 2018 nach Deutschland floh, war er als Bauingenieur bei Restaurierungsprojekten tätig.

Der Norderstedter besuchte nach seiner Flucht Deutsch- und Integrationskurse, jobbte in einer Küche und lernte fleißig weiter über das Bauwesen in Deutschland. Danach wollte der 40-Jährige endlich beruflich loslegen, doch die Bewerbungen scheiterten an der Aufenthaltsgestattung. Vielen Unternehmen fehlte die notwendige Sicherheit, zeigten erst Interesse, aber zogen dies dann zurück. Die erfolglosen Bewerbungen ziehen sich über Monate, doch Vahid Sabbaghizade lässt sich nicht entmutigen.

Erst bei einem Gespräch mit dem Architektenbüro Schaub & Partner in Hamburg erkennt Dipl.-Ing. Johannes Carl sein Potenzial. „Die Motivation stimmt, alles weitere können wir entwickeln“, ist Johannes Carl überzeugt: „Bei Absolventen muss ich doch auch fachlich schulen, aber die sind derzeit auf dem Markt kaum zu bekommen.“ Zur Unterstützung erhält der Arbeitgeber dafür von der Agentur für Arbeit einen Eingliederungszuschuss. Es ist eine Win-win-Situation für alle! Das Unternehmen erhält die gesuchte Fachkraft, Vahid Sabbaghizade hat einen festen Job und die Arbeitsagentur verliert einen Kunden.

„Wenn jemand aus einem Mangelberuf zu uns kommt und motiviert seine Fachkompetenz zur Verfügung stellt, dann sollte er eine Chance bekommen!“, erklärt Gülzar Oezel. Sie freut sich, dass der Iraner Vahid Sabbaghizade endlich einen Einstieg in seinen Beruf gefunden hat. Der fühlt sich jetzt endlich angekommen. Er will seine Kenntnisse rasch ausbauen und sich in dem Unternehmen weiter etablieren. Gefragt zu seinem Traum sagt er: „Irgendwann als selbständiger Bauingenieur in Deutschland arbeiten!“

Johannes Carl und Gülzar Oezel auf der Baustelle der Hamburger Deichtorhallen, einem der ersten Einsatzorte von Vahid Sabbaghizade (Mitte).