Ausbildung und Umschulung

Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie als Arbeitgeber durch Informationen, finanzielle Förderungen sowie bei der Suche nach den Fachkräften von morgen.

Für Ihre Auszubildenden haben wir ebenfalls Unterstützungen parat.

So gewinnen Sie Azubis - auch als kleiner und mittelständischer Betrieb:

Machen Sie Bewerbungen einfach und attraktiv
Verzichten Sie auf überflüssige Unterlagen wie Anschreiben.
⇒ Setzen Sie stattdessen auf klare, schnelle Prozesse.

Treffen Sie junge Talente dort, wo sie sind
Nutzen Sie Plattformen wie Youtube, TikTok und Snapchat für Ihre Stellenanzeigen - nicht nur Facebook.
⇒ So erreichen Sie Jugendliche direkt und zeigen: Ihr Unternehmen ist modern und nahbar.

Binden Sie Azubis früh an Ihr Unternehmen
Laden Sie künftige Auszubildende schon vor Ausbildungsstart zu Events ein (Firmenfeier, Einweihung neue Maschine, Tag der offenen Tür, etc.) oder überraschen Sie sie mit persönlichen Gesten, wie z.B. Geburtstagsglückwünsche.
⇒ Das schafft Verbundenheit und reduziert Absagen.

Heben Sie sich von Großkonzernen ab
Bieten Sie von Anfang an verantwortungsvolle Projekte und echte Mitgestaltung.
⇒ Kleine Teams ermöglichen oft mehr Einfluss und Entwicklungschancen als in großen Unternehmen.

Unterstützen Sie über die Ausbildung hinaus
Helfen Sie bei Sprachkursen, Wohnungssuche oder Fahrdiensten.
⇒ Fairer Ausgleich für Überstunden und realistische Arbeitsbedingungen senken die Abbruchquote - besonders in anspruchsvollen Berufen.

Gehen Sie in die Schulen - und begeistern Sie für Ihren Beruf / Ihr Handwerk!
Zeigen Sie Präsenz: Übernehmen Sie z.B. Fachunterricht oder bieten Sie Praxistage an.
⇒ So wecken Sie Interesse und bauen Vertrauen auf.

Entdecken Sie internationale Talente
Im Ausland finden Sie ebenfalls motivierte und gut gebildete junge Menschen, die eine Chance suchen.