Die Begrüßung ist besonders wichtig, da sie den ersten Eindruck vermittelt. Stell dich mit deinem Vor- und Nachnamen vor, lächele dabei und schaue deinem Gegenüber in die Augen.

Normalerweise gehört zur Begrüßung auch ein Händedruck. Dieser sollte weder zu stark noch zu schwach sein.

Nach der Begrüßung kommt der Small Talk. Es ist wichtig, dass du immer höflich und du selbst bist. Antworte kurz und positiv.

Die nächsten Fragen deines Gegenübers sind dazu da, mehr über dich zu erfahren und herauszufinden, warum du dich beworben hast und was deine Stärken sind.

Höre aktiv zu und antworte ruhig und ehrlich auf Fragen. Worauf es den Personalverantwortlichen oft ankommt, ist Authentizität. Deshalb ist es wichtig, dass die Aussagen im Gespräch mit den Bewerbungsunterlagen übereinstimmen, sonst wirkst du nicht vertrauenswürdig. Stelle wo möglich deine Stärken in den Vordergrund.

Du solltest aber auch damit rechnen, dass du direkt nach deinen Schwächen gefragt wirst. Bei deiner Antwort solltest du allerdings etwas aufpassen: Überlege dir, welche Schwächen du wirklich hast – und welche davon du guten Gewissens nennen kannst (und welche besser nicht).

Tipp:Do: Eine möglichst positive Antwort formulieren.
Don’t: Dich (zu lange) mit dem Negativen aufhalten.

Es gibt Fragen, die Personalverantwortliche nicht stellen dürfen, zum Beispiel zur Religionszugehörigkeit oder Familienplanung. Aber was machen, wenn sie trotzdem gestellt werden? Am besten freundlich und ruhig bleiben! Wenn du möchtest, kannst du solch eine Frage beantworten – oder eine Gegenfrage stellen, wie etwa: „Inwiefern wäre das für die zu besetzende Stelle wichtig?“

Achte darauf, dass deine Aussagen im Gespräch mit deinen Bewerbungsunterlagen übereinstimmen.

Du kannst dein Interesse am Unternehmen auch dadurch zeigen, dass du eigene Fragen stellst. Schreibe deine Fragen auf und nimm sie und einen Stift mit. So hast du sie zur Hand und kannst dir Notizen machen.

Bedanke dich am Ende für das Gespräch und frage, wann du mit einem Feedback rechnen kannst (falls du es noch nicht bekommen hast).

Der letzte Eindruck zählt genauso wie der erste! Also: Verabschiede dich mit einem Lächeln, Blickkontakt und festem Händedruck.

Je gründlicher die Vorbereitung, desto weniger aufgeregt ist man in der Regel. Lass dir keine Angst einjagen – weder durch Freunde und Familie, noch durch Horror-Storys im Internet. Denn: Du wurdest zum Vorstellungsgespräch eingeladen, weil deine Bewerbung positiv aufgefallen ist. Im Gespräch geht es nun darum, diesen positiven Eindruck persönlich zu bestätigen.

Die Auswahl der Kleidung hängt vor allem von der Branche und Tätigkeit ab. Grundsätzlich gilt: Die Kleidung sollte immer eine Klasse besser sein als im angestrebten Arbeitsverhältnis üblich – und seriös wirken. Wenn du zum Beispiel in deinem Beruf Kundenkontakt haben wirst, ist ein Anzug oder Kostüm oft eine gute Wahl. Werden dagegen im Arbeitsalltag T-Shirt und Jeans getragen, kann es auch eine Jeans mit Hemd oder Bluse sein.

Tipp:No-Go: Jogginghosen, Leggings und Hoodies.
Tipp: Sieh dich nach Möglichkeit um, was Mitarbeitende in dieser Branche so tragen.
 

Die Körpersprache lässt häufig auf den Charakter einer Person schließen. Idealerweise ist diese unverkrampft und natürlich. Grundsätzlich gilt: Weniger ist mehr, denn wer übertreibt, wirkt selten authentisch. Dir ab und zu im Gespräch Notizen zu machen, wirkt interessiert und motiviert. Augenkontakt aufzunehmen, ist ebenfalls von Anfang an wichtig. Nur nicht übertreiben! Aufdringliches Starren kann als unangenehm empfunden werden.

Bei einem Aussetzer hilft nur noch eins: Ehrlichkeit. Gib ruhig zu, dass du gerade nicht weiterweißt. Bitte eventuell darum, die Frage zu wiederholen. Tief durchatmen und ein Schluck Wasser können ebenfalls hilfreich sein. Ein kleiner Blackout ist menschlich und wird normalerweise kein Ausschlusskriterium sein.

Beispiel-Antwort: „Mir gefallen die in der Stellenausschreibung genannten Aufgaben und die Produkte, die Sie herstellen.“

So soll gecheckt werden, ob du dich über das Unternehmen informiert hast und es interessant findest.

Beispiel-Antwort: „Teamfähigkeit und handwerkliches Geschick. Ich bin in der Freiwilligen Feuerwehr und in der Schul-AG Werken.“

Es soll deutlich werden, ob du dich selbst gut einschätzen kannst. Idealerweise passen deine Stärken zur ausgeschriebenen Stelle.

Beispiel-Antwort: „Ich spreche nicht gern vor Publikum. Aber ich übe das vor kleinen Gruppen.“

Die Personalverantwortlichen wollen wissen, ob du offen über deine Schwächen sprichst und wie du daran arbeitest.

Beispiel-Antwort: „Mathematik. Ich löse gerne kniffelige Aufgaben.“

Es soll deutlich werden, welche Interessen du hast und ob sie gut zum Ausbildungsberuf passen.