Ausrichtung und Schwerpunkte der Weiterbildungsförderung
Die Weiterbildungsförderung wird sowohl durch die jeweilige Bildungszielplanung als auch durch die Ausgabe von Bildungsgutscheinen gesteuert. Diese werden von den Vermittlungsfachkräften der Agentur für Arbeit Saarland und der Jobcenter nach Feststellung eines konkreten Qualifizierungsbedarfs ausgestellt. Wir wollen für unsere Kund*innen eine schnellstmögliche berufliche Integration erreichen - bei Bedarf unterstützt mit einer passenden Qualifizierung. Dabei richten wir uns an dem Grundsatz „Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit“ aus.
Die Bildungszielplanung spiegelt als Übersicht über geplante und zertifizierte Bildungsziele den aktuellen Qualifikationsbedarf des Arbeitsmarktes wider. Bei der Planung der Bildungsschwerpunkte wurde sowohl das Kundenpotenzial der Agentur für Arbeit Saarland und der Jobcenter als auch die mittelfristige, regionale Arbeitsmarktentwicklung berücksichtigt. Sie soll insbesondere der Vermeidung oder Reduzierung eines Fachkräftemangels dienen und sich an den Weiterbildungserfordernissen aufgrund der Digitalisierung und Automatisierung orientieren. Zudem gilt es die gleichberechtigte Teilhabe aller Zielgruppen zu fördern, bspw. die Förderung von Frauen in MINT-Berufen – insbesondere auch im Hinblick auf Teilzeitkräfte – aber auch Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen in der beruflichen Rehabilitation.
Bedingt durch einen überdurchschnittlich hohen Anteil geringqualifizierter Arbeitnehmer*innen im Saarland ist es weiterhin von hoher Bedeutung, das Nachholen eines ersten Berufsabschlusses (auch in Teilzeit) zu ermöglichen. Für diese Zielgruppe fördern wir ein breites Angebot an abschlussorientierten Maßnahmen. Nach wie vor stehen die betrieblichen Einzelumschulung sowie Teilqualifikationen und die Vorbereitung auf die Externenprüfung auf bestimmte Berufsfelder im Fokus und sind stets bevorzugt vor einer überbetrieblichen Maßnahme zu nutzen.
Eine Umsetzung der in der Bildungszielplanung enthaltenen Bildungsschwerpunkte dient als Orientierungsrahmen. Änderungen im Laufe des Jahres sind unter Berücksichtigung der Marktgegebenheiten (Arbeitskräftenachfrage und vorhandenes Arbeitskräftepotenzial) sowie aufgrund des zur Verfügung stehenden Budgets und der rechtlichen Rahmenbedingungen des Dritten Sozialgesetzbuches jederzeit vorstellbar.
Eine Förderung der beruflichen Weiterbildung ist grundsätzlich nur realisierbar, wenn die Bildungseinrichtung und der entsprechende Lehrgang nach dem Anerkennungs- und Zulassungsverfahren (AZAV) zertifiziert sind. Nähere Informationen zu Akkreditierung und Zulassung.
Das nationale Onlineportal für berufliche Weiterbildung
liefert Ihnen Suchergebnisse zu Förderungen der Bundesagentur für Arbeit und Förderungen von anderen Stellen.
Erfahrungsgemäß verwenden
- Qualifizierungssuchende mein NOW.de, um passende Qualifizierungsangebote zu finden, nachdem sie zuvor das Selbsterkundungstool New Plan für ihre Kompetenzerweiterung genutzt und/oder ihre berufliche Weiterbildung geplant hatten.
- Arbeitgeber mein NOW.de/unternehmen, um für ihren Betrieb passende Qualifizierungsangebote oder mögliche Bildungsträger zu ermitteln. Informationen zum Thema Weiterbildung von Beschäftigten.
- Anbieter von Bildungsmaßnahmen mein NOW.de/Institutionen, um ihre Bildungsangebote zu erfassen und veröffentlichen.
